ما هو الظهور الوظيفي؟
مهنة الظهور هي مصطلح يصف مهنة ثانية تبدأ في النصف الأخير من حياة المرء ، وقد شاعها المؤلف ورجل الأعمال الاجتماعي مارك فريدمان. إن الظهور الوظيفي هو عادةً ما يتم السعي لتحقيقه من أجل هدفه العام أو الاجتماعي والشعور بالإنجاز كما هو الحال بالنسبة إلى الراتب.
على الرغم من أنه يمكن العثور على وظائف في أي قطاع ، إلا أنها تميل إلى التجمع في خمسة مجالات - الرعاية الصحية والبيئة والتعليم والحكومة والقطاع غير الربحي. يصف فريدمان مفهوم "الظهور الوظيفي" في كتابه " الظهور: العثور على عمل يهم في النصف الثاني من الحياة" .
الماخذ الرئيسية
- تشير مهنة الظهور إلى بدء مهنة جديدة في سن متأخرة ، عادة بعد التقاعد المنتظم من مهنة سابقة. عادة ما تكون دوافع المهن الوظيفية مدفوعة بالتأثير الاجتماعي والشعور بالرضا الشخصي بدلاً من العوامل الاقتصادية. وغالبًا ما تتركز هذه المسارات الوظيفية الثانية في الرعاية الصحية ، العدالة البيئية ، التعليم ، والخدمة العامة.
فهم الظهور وظائف
الظهور الوظيفي ، كما يجادل فريدمان ، ظاهرة أصبحت أكثر شيوعًا لأسباب اقتصادية واجتماعية. جاء سن التقاعد التقليدي البالغ من العمر 65 عامًا من الاقتصاد التصنيعي في القرن التاسع عشر ، عندما كان العمال غير قادرين على العمل بدنياً لفترة أطول ، وعندما لم يكن متوسط العمر أكبر من ذلك بكثير. ولكن اليوم ، يعمل معظم الأميركيين في قطاع الخدمات ، حيث تقلص الضغوط المادية للعمل إلى حد كبير ، وغالبًا ما يعيشون عقودًا بعد سن 65.
الأمريكيون يعيشون لفترة أطول ، مما يجعل التقاعد المبكر أغلى بكثير. يتبنى العمال مهنة الظهور لأن هناك المزيد من العمل الذي يمكنهم القيام به ، وفي كثير من الحالات ، لأنهم بحاجة إلى ذلك من أجل إعالة أنفسهم. ومما يزيد من تعقيد الحاجة الاقتصادية للظهور الوظيفي هو حقيقة أن مزايا الضمان الاجتماعي لم تواكب تكاليف المعيشة التي يتحملها العديد من كبار السن. على الرغم من ذلك ، فإن الحجم الكبير لفئة مواليد الأطفال الذين يندمجون في برنامج الضمان الاجتماعي يعني أنه يتزايد في التكلفة حتى أنه أصبح أقل سخاءً. لذلك ، تمثل المهن الظاهرة قوة ضرورية للحفاظ على الحجم النسبي للسكان العاملين بالنسبة للسكان المتقاعدين.
الظهور في وظائف النصف الثاني من الحياة
إن العمال الأكبر سناً هم الذين يشرعون في مهن الظهور ، وبسبب هذه الحقيقة ، تميل هذه المهن إلى أن تكون مختلفة نوعيًا عن المهنة الأولى للشخص. كثير من العمال الذين كسبوا الكثير من المال أو حققوا مكانة عظيمة في حياتهم المهنية الأولى قد يسعون جاهدين لتحقيق قيم أخرى مع حياتهم المهنية الظاهرة ، مثل مساعدة الآخرين أو التقدم بقضية سياسية معينة. يقول فريدمان إن الظهور الوظيفي يمكن أن يكون مفيدًا للمجتمع على نطاق واسع لأن كبار السن يتوقون بشكل طبيعي إلى أن يستفيد الآخرون مع تقدمهم في السن. من خلال تسخير هذا الاتجاه الطبيعي ، يمكن للمجتمع على حد سواء التغلب على المشاكل المتصورة لشيخوخة القوى العاملة للاقتصاد ، وفي الوقت نفسه حل المشاكل الاجتماعية التي تحتاج إلى العمل الشاق والخبرة التي يمكن أن يوفرها العمال كبار السن.
