ما هو الاستحواذ على الموظف (EBO)؟
يتم الاستغناء عن الموظف (EBO) عندما يعرض صاحب العمل على الموظفين المختارين حزمة إنهاء الخدمة الاختيارية. تتضمن الحزمة عادةً المزايا والدفع لفترة زمنية محددة. غالبًا ما يتم استخدام EBO لخفض التكاليف أو تجنب تسريح العمال أو تأخيره.
قد يشير استحواذ الموظف (EBO) أيضًا إلى استراتيجية إعادة الهيكلة التي يشتري فيها الموظفون حصة الأغلبية في شركتهم الخاصة. هذا النوع من إعادة الهيكلة هو الاستحواذ على الشركة من قبل عمالها. في أي من المثالين ، يتم استخدام حسابات الفائدة الخارجية في أغلب الأحيان عندما تكون الشركات في ضائقة مالية.
فهم الاستحواذ على الموظف (EBO)
يجب أن يوازن الموظفون الذين يتم تقديم تعويض عنهم عن طريق EBO بين قيمة مدفوعات نهاية الخدمة وبين فرص عملهم الإجمالية. هناك احتمال أنه إذا رفضوا عرض شراء الموظف من صاحب العمل بأنه قد يتم إلغاء وظيفتهم في نهاية المطاف من خلال تقليص عدد الموظفين الأقل سخاءً.
إذا كان الموظفون يفكرون في شراء شركتهم ، فقد تكون هذه العملية صعبة وتستغرق وقتًا جزئيًا لأنها تتطلب أن يتوصل الموظفون إلى اتفاق لتجميع أصولهم لشراء حصة أغلبية في شركتهم من الملكية. في ما يلي ، نستكشف إيجابيات وسلبيات هذين النوعين من عمليات الاستحواذ على الموظفين ، سواء أكانت عملية الشراء من قبل الشركة أو الموظفين.
الماخذ الرئيسية
- يتم الاستغناء عن الموظف (EBO) عندما يعرض صاحب العمل على الموظفين المختارين حزمة إنهاء الخدمة الاختيارية. عادةً ما تتضمن حزمة الاستحواذ الفوائد والمدفوعات لفترة محددة من الوقت. يتم استخدام الاستغناء عن الموظفين لتقليل عدد الموظفين وبالتالي تكاليف الرواتب وتكاليف الفوائد وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد. إلى متى يتولى الموظفون الشركة التي يعملون بها عن طريق شراء حصة الأغلبية.
الاستغناء عن الموظف: الفصل الطوعي
يتم استخدام عمليات الاستغناء عن الموظفين لتقليل عدد الموظفين وبالتالي تكاليف الرواتب وتكاليف الفوائد وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد. تشتمل الصيغة الشائعة لحزم إنهاء الخدمة على أساس دفع أربعة أسابيع بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة عمل في الشركة. قد يتعامل بعض أصحاب العمل مع تغطية الرعاية الصحية الممتدة ، أو المساعدة في العثور على عمل جديد ، أو التعليم والتدريب.
عادة ما يتم تقديم عروض EBO للموظفين غير الأساسيين ، على الرغم من أن الموظفين الأكبر سناً الذين يقتربون من سن التقاعد يتم التعامل معهم بشكل متكرر إذا كان الهدف هو توحيد الوظيفة أو عدم ملؤها تمامًا. ومع ذلك ، إذا كان لدى الشركة خطة معاشات تقاعدية ، فيجب على الإدارة موازنة المدخرات من تكلفة رواتب الموظفين الذين يقتربون من التقاعد ومبلغ المعاش السنوي المستحق دفعه لكل موظف. عادة ، ولكن ليس دائمًا ، يكون المعاش السنوي أقل من الراتب الحالي للموظف.
عند تقييم EBO ، يجب على الموظفين مراعاة عدد من العوامل ، مثل آفاقهم المهنية وأهدافهم. بعض هذه الاعتبارات تشمل:
- بالنسبة للمتقاعدين القريبين ، هل ستقطع فترة الفصل من الاستحواذ الفترة ما بين الإنهاء وفترة الأهلية للحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهل يمكنك العيش بدون المبلغ؟ قد يجد الموظفون الأقدم صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. نتيجةً لذلك ، ينبغي أن يوفر أي عرض دخلًا كافيًا لتغطية النفقات خلال فترة البحث عن وظيفة. هل ستتمكن الدفعة التي يتم الاستحواذ عليها من تمويل تعليم أو مهنة أو إعادة تدريب جديدة؟ هل تسمح لك عملية الشراء ببدء نشاط تجاري خاص بك؟ وهل سيغطي مبلغ الفصل تكاليف بدء الأعمال التجارية؟ كيف سيتم حساب وقت الإجازات المتراكمة أو الإجازات الشخصية الأخرى ، بمعنى هل تدفع لك تلك الأيام؟ هل ستستمر الشركة في المساهمة في خطة التقاعد؟ إذا كان الأمر كذلك ، إلى متى؟ كيف سيتم دفع الخروج؟ تبلغ قيمة المبالغ المقطوعة أكثر من الدفعات بمرور الوقت ، خاصةً إذا كان هناك خطر أن يكون صاحب العمل قد أصبح معسراً.
قد يكون تلقي عملية شراء من شركة ما أمرًا مثيرًا إذا كان الموظف يتطلع إلى بدء فصل جديد في الحياة أو يبحث عن تغيير في مهنته. ومع ذلك ، فإن الأموال التي يتم استلامها من عملية الاستحواذ من المرجح أن تستمر لفترة قصيرة فقط.
وأيضًا ، لن يحصل الموظفون الذين يتلقون حاليًا مكافآت مقابل الأداء على هذا الدخل الإضافي بموجب عملية الاستحواذ. وبالنظر إلى تكلفة نفقات المعيشة ، قد يتبخر المال بسرعة. نتيجة لذلك ، يجب أن يتخذ الموظف قرارًا في مرحلة ما سواء للعمل في شركة أخرى أو بدء عمل تجاري أو التقاعد.
نظرًا لأن الدفع من عملية الاستحواذ يستمر لفترة قصيرة فقط ، يجب أن يقرر الموظفون الخطوة التالية - سواء للعمل في شركة أخرى أو بدء عمل تجاري أو التقاعد.
استحواذ الموظف: إعادة هيكلة الشركات
عمليات الاستحواذ التي يقوم بها الموظفون في الشركات هي شكل من أشكال الاستحواذ يتم في كثير من الأحيان كبديل لعملية الاستحواذ التي يتم الاستدانة عليها. الاستحواذ ذو الرافعة المالية (LBO) هو عندما يتم استخدام مبلغ كبير من الأموال المقترضة أو الرافعة المالية للحصول على شركة أخرى.
قد تكون الشركات التي يتم بيعها صحية من الناحية المالية ، رغم أنها عادة ما تعاني من ضائقة مالية إذا تم النظر في عملية الاستحواذ. أيضًا ، قد يكون الموظفون غير راضين عن كيفية إدارة شركتهم أو قد لا يحبون الاتجاه الذي تتجه إليه الشركة. يعد تنفيذ عملية الاستحواذ هذه مخاطرة مالية كبيرة ، ولكن يمكن أن تكون المكافآت كبيرة. بالنسبة للشركات الصغيرة ، غالبًا ما تركز عملية الاستحواذ على الموظف على بيع أصول الشركة ، بينما بالنسبة للشركات الكبيرة ، قد يكون الاستحواذ على شركة تابعة أو تابعة للشركة.
الطريقة الرسمية التي يحدث بها الاستحواذ على الموظف هي من خلال خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP). ESOP هو نوع من الصناديق الاستئمانية التي يمكن إنشاؤها للسماح للموظفين بشراء الأسهم أو الملكية في الشركة مع مرور الوقت لتسهيل التخطيط للخلافة. اكتمال عملية الاستحواذ عندما تمتلك ESOP 51٪ أو أكثر من الأسهم المشتركة للشركة. عمليات الاستحواذ على الموظفين ليست معروفة. استخدم موظفو Polaroid و United Airlines كلاهما ESOPs لشراء شركاتهم من الإفلاس.
