أضاف الاقتصاد الأمريكي 2.6 مليون وظيفة في عام 2018 ، حيث استمر التوظيف في التألق تحت رئاسة دونالد ترامب. منذ بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة حوالي 10٪ بعد الأزمة المالية 2008-2009 ، دفع الانتعاش في سوق العمل معدل البطالة إلى أدنى مستوى له ، عند 3.9٪ منذ عام 2000. انخفض معدل البطالة إلى أقل من 3.6٪ في أبريل. 2019. مع انخفاض معدل البطالة إلى هذا المستوى المنخفض ، يسأل النقاد الآن عما قد يبدو وكأنه سؤال غير منطقي: هل معدل البطالة منخفض للغاية؟
يتم تعريف معدل البطالة على أنه النسبة المئوية للعاملين العاطلين عن العمل ويبحثون بنشاط عن وظيفة ، وبنسبة 3.6 ٪ يمكن للمرء أن يقول إنه منخفض للغاية . فلماذا معدل البطالة منخفض جدا؟ هل هو ضرر للاقتصاد عندما الكثير من الناس لديهم وظائف؟
الماخذ الرئيسية
- أضافت الولايات المتحدة ملايين الوظائف منذ الركود العظيم ، عندما بلغ معدل البطالة 10٪ في أوجها. وغالبًا ما تُعتبر البطالة المنخفضة علامة إيجابية للاقتصاد. ومع ذلك ، فإن معدل البطالة المنخفض ، قد يكون له بالفعل عواقب سلبية مثل التضخم وانخفاض الإنتاجية.
سؤال عن الإنتاجية
سيصل سوق العمل إلى نقطة لا تؤدي كل وظيفة إضافية فيها إلى إنتاجية كافية لتغطية تكلفته ، مما يجعل كل وظيفة متتالية بعد تلك النقطة غير فعالة ؛ هذه هي الفجوة في الناتج ، والتي تسمى غالبًا الركود في سوق العمل. في عالم مثالي ، لا يوجد أي ركود في الاقتصاد ، مما يعني أن الاقتصاد بكامل طاقته ولا توجد فجوة في الإنتاج. في الاقتصاد ، يتم حساب الركود من خلال U6 ناقص U3 ، حيث U6 هي إجمالي البطالة ، والبطالة الخفية ، والعمال بدوام جزئي الذين يبحثون عن عمل بدوام كامل ، و U3 هي ببساطة بطالة كلية.
مثلما يرتفع الاقتصاد وينخفض ، تزداد فجوة الإنتاج. عندما تكون هناك فجوة سلبية في الناتج ، فإن موارد الاقتصاد - سوق العمل الخاص به - لا يتم استغلالها بشكل كاف. وعلى العكس من ذلك ، عندما تكون هناك فجوة إيجابية في الناتج ، فإن السوق يفرط في استخدام الموارد ويصبح الاقتصاد غير فعال ؛ يحدث هذا عندما ينخفض معدل البطالة.
إن المستوى الذي تساوي فيه البطالة الناتج الإيجابي موضع نقاش كبير. ومع ذلك ، يشير الاقتصاديون إلى أن معدل البطالة في الولايات المتحدة يقل عن 5 ٪ ، والاقتصاد قريب جدًا من أو بكامل طاقته. لذلك عند 3.6 ٪ ، يمكن للمرء أن يجادل أن مستوى البطالة منخفض للغاية ، والاقتصاد الأمريكي أصبح غير فعال.
ارتفاع الأجور التضخم
التضخم عموما شيء جيد. ومع ذلك ، فإن تضخم الأجور فوق المعدل الطبيعي للتضخم في بعض الصناعات أمر سيئ. هناك قطاعات مثل الصناعة والصناعات الاستهلالية التي يواجهها المستهلكون في مواجهة تضخم الأجور ، وليس لدى الشركات الصغيرة الحجم هوامش للتعامل مع ارتفاع الأجور. وقال بنك جولدمان ساكس في مذكرة في وقت سابق من هذا العام "بالإضافة إلى الربحية ، تحقق الشركات الصغيرة عائدات أقل لكل موظف وتؤدي حصة أكبر من أعمالهم في الولايات المتحدة".
"نحن نقدر أن تسارع 100 نقطة في التضخم في تكاليف العمالة من شأنه أن يشكل رياحًا عكسية بنسبة 2٪ لـ Russell 2000 EPS ، وهو ما يقرب من ضعف تأثير 1٪ الذي قدّره مؤشر S&P 500".
ويحدث تضخم الأجور عن طريق زيادة الطلب على العمالة حيث ينخفض معدل البطالة. مع توفر عدد أقل من الناس للعمل ، يضطر أرباب العمل إلى زيادة الأجور لجذب المواهب والحفاظ عليها.
من التأثيرات الضخمة الناجمة عن ارتفاع الأجور أن بعض الشركات الصغيرة عليها أن تغطس في مجموعة العمل الأقل موهبة ، مما يقلل الإنتاجية.
الخط السفلي
عند أدنى مستوى خلال عقد من الزمن ، أصبح معدل البطالة الأمريكي مشكلة لصانعي السياسة. نظرًا لأن مجلس الاحتياطي الفيدرالي يعدل السياسة النقدية للوصول إلى المكان المناسب للقدرة الكاملة ، فإنه يواجه مشكلات اقتصادية واجتماعية. إن تسارع تضخم الأجور الناتج عن انخفاض معدلات البطالة سيؤدي إلى انخفاض الأرباح ، ولكن مع بقاء 7 ملايين شخص يبحثون عن عمل ، من الصعب حرمانهم من هذه الفرصة.
