العمل هو تكلفة شبه متغيرة. تتضمن التكاليف شبه المتغيرة عناصر من التكاليف المتغيرة والتكاليف الثابتة. التكاليف المتغيرة تختلف مع زيادة أو نقصان في الإنتاج. تظل التكاليف الثابتة كما هي ، سواء زاد الإنتاج أو انخفض. الأجور المدفوعة للعمال لساعاتهم العادية هي تكلفة ثابتة. أي وقت إضافي يقضونه في الوظيفة هو تكلفة متغيرة.
في مصنع يصنع الفساتين ، تكون التكاليف المتغيرة هي النسيج والعمالة المستخدمة لصنع الفساتين. على افتراض أن الشركة توظف 10 عمال ، والحد الأدنى للأجور في حالة التشغيل هو 8 دولارات ، فإن الشركة لديها تكلفة ثابتة تبلغ 80 دولارًا في الساعة في شكل رواتب. إذا استغرق الأمر ست ساعات حتى يصنع عامل ثوبًا بثماني ياردات من القماش ، فإن عاملين سيصنعان ثوبين خلال 12 ساعة ويستخدمون 16 ياردة من القماش. زيادة في عدد الثياب (الإنتاج) تعني أنه يجب أن يكون هناك زيادة في عدد العمال وحجم النسيج المستخدم.
إذا طلبت الشركة في المثال أعلاه أن يعمل جميع عمالها ست ساعات يوميًا ، فإن التكلفة الثابتة للشركة ، إذا دفعت حدًا أدنى للأجور لكل عامل ، هي 48 دولارًا في اليوم. إذا كان حجم النسيج المطلوب لصنع الفستان ثمانية ياردات ، فإن الشركة لديها تكلفة ثابتة تبلغ 80 ياردة يوميًا لكل عامل. إذا كان العامل يعمل لأكثر من ست ساعات في اليوم ، فإن المبلغ الإضافي المدفوع للعامل هو تكلفة متغيرة لأن العامل حر في تحديد عدد الساعات الإضافية لقضاء العمل. قد يرغب العامل أيضًا في العمل وقتًا إضافيًا في يوم معين ، لكنه حر في اختيار ما إذا كان سيعمل في يوم مختلف.
