ما هو العامل المحبط؟
العامل المحبط هو شخص مؤهل للعمل ويمكنه العمل ، لكنه عاطل عن العمل حاليًا ولم يحاول العثور على عمل في الأسابيع الأربعة الماضية. عادة ما يتخلى العمال المحبطين عن البحث عن وظيفة لأنهم لا يجدون خيارات عمل مناسبة أو يفشلون في تأمين وظيفة عندما يتقدمون بطلبات.
الماخذ الرئيسية
- العمال المحبطين هم عمال توقفوا عن البحث عن عمل لأنهم لم يعثروا على خيارات عمل مناسبة أو فشلوا في إدراجهم في القائمة المختصرة عند التقدم لوظيفة ، وأسباب إحباط العمال معقدة ومتنوعة. لا يتم تضمين العمال المشبوهين في رقم البطالة الرئيسي. بدلاً من ذلك ، يتم تضمينها في تدابير البطالة U-4 و U-6.
فهم العمال المحبطين
يُعرِّف مكتب إحصاءات العمل (BLS) التابع لوزارة العمل العمال المحبطين على أنهم "أشخاص ليسوا في قوة العمل يرغبون في العمل ومتاحون للعمل والذين يبحثون عن عمل في وقت ما خلال الـ 12 شهرًا الماضية (أو منذ النهاية) عن وظيفتهم الأخيرة إذا كانوا قد احتلوا وظيفة واحدة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية) ، لكن الذين لا يبحثون حاليًا لأنهم يعتقدون أنه لا توجد وظائف متوفرة أو لا يوجد أي منهم سيكونون مؤهلين له."
بما أن العمال المحبطين لم يعودوا يبحثون عن عمل ، فلا يتم اعتبارهم ناشطين في القوى العاملة. وهذا يعني أن معدل البطالة الرئيسي ، الذي يعتمد فقط على عدد القوى العاملة النشطة ، لا يأخذ في الاعتبار عدد العمال المحبطين في البلاد.
أسباب تثبيط العامل معقدة ومتنوعة. في بعض الحالات ، يسقط العمال من القوى العاملة لأنهم غير مهيئين للتعامل مع التغير التكنولوجي في مكان عملهم. مثال على ذلك حدث خلال فترة الركود الكبير ، عندما ألقى قطاع التصنيع كبار العمال غير القادرين على العمل على ماكينات CNC الجديدة في مكان عملهم. ألقى نيك إبرشتات من معهد أمريكان إنتربرايز باللوم على "الهروب من العمل" في نقص الإمداد بالعمال المهرة والقادرين والمستعدين والاعتماد المتزايد على التأمين ضد العجز. تدعم نظريته بحث ألان كروجر لعام 2016 ، الذي وجد أن التأمين ضد الألم والعجز المبلغ عنه ذاتيا كان أعلى بين العمال المحبطين. تشمل الأسباب المحتملة الأخرى للعمال المحبطين القيود التي تحد من خيارات التوظيف للأشخاص المسجونين سابقًا والوظائف التي يُنظر إليها على أنها لا يمكن الوصول إليها لجنس معين.
BLS محاسبة العمال المحبطين
لتحليل أفضل للبطالة في الولايات المتحدة ، أنشأت BLS تدابير بديلة لقلة استخدام اليد العاملة. U-4 و U-5 و U-6 أسر العمال المحبطين. على النحو المحدد: U-4 يساوي مجموع العاطلين عن العمل زائد العاملين بالإحباط كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى العمال المحبطين ؛ U-5 تساوي مجموع العاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى العمال المحبطين ، بالإضافة إلى جميع العمال الملحقين بشكل هامشي ، كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع العمال المرتبطين هامشياً ؛ و U-6 تساوي مجموع العاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى جميع العمال الملحقين هامشياً ، بالإضافة إلى مجموع العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ، كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع العمال الملتبطين هامشياً.
في ديسمبر 2017 ، كان معدل U-4 4.4 ٪ ، مقارنة مع معدل البطالة الرئيسي أو الرسمي البالغ 4.1 ٪. رقم U-4 بعيد كل البعد عن معدل ديسمبر 2009 ، الذي بلغ 10.2 ٪ في آلام الركود العظيم.
مساعدة المحبطين
يساعد معدل U-4 على تحديد عدد العمال المحبطين الموجودين والحفاظ على علامات التغيير في أعدادهم. يتم إجراء مزيد من التحليل للفئات العمرية والعرق والموقع الجغرافي بفضل تدابير U-4. يمكن لواضعي السياسات على المستوى الفيدرالي أو على مستوى الولاية أو المستوى المحلي استخدام هذه الأرقام لصياغة خطط لمساعدتهم. قد تتكون هذه الخطط من برامج تدريب أو إعانات للتعليم أو ائتمانات ضريبية للشركات التي توظف أشخاصًا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.
