ما هو الطلب على العمل
عند إنتاج السلع والخدمات ، تحتاج الشركات إلى العمالة ورأس المال كمدخلات في عملية الإنتاج. الطلب على العمالة هو مبدأ اقتصادي مستمد من الطلب على إنتاج الشركة. أي أنه إذا زاد الطلب على إنتاج الشركة ، فسوف تطلب الشركة المزيد من العمالة ، وبالتالي توظيف المزيد من الموظفين. وإذا انخفض الطلب على إنتاج الشركة من السلع والخدمات ، فسيتطلب ذلك بدوره عددًا أقل من العمالة وسينخفض الطلب على العمالة ، وسيتم الاحتفاظ بعدد أقل من الموظفين.
عوامل سوق العمل تدفع العرض والطلب على العمالة. أولئك الذين يبحثون عن عمل سيوفرون عملهم مقابل أجر. الشركات التي تطلب عمالة من العمال ستدفع مقابل وقتهم ومهاراتهم.
كسر الطلب على العمل
الطلب على العمل هو مفهوم يصف مقدار الطلب على العمالة التي يرغب الاقتصاد أو الشركة في توظيفها في وقت معين. قد لا يكون هذا الطلب بالضرورة في حالة توازن طويل الأجل ، ويتم تحديده بواسطة الأجر الحقيقي ، والشركات على استعداد لدفع هذه الأيدي العاملة وعدد العمال الذين يرغبون في توفيرها بهذا الأجر.
ستتولى الجهة التي تعظيم الربح وحدات عمل إضافية وفقًا لقاعدة القرار الهامشية: إذا أضاف الناتج الإضافي الذي يتم إنتاجه عن طريق التعاقد مع وحدة واحدة أخرى إلى إجمالي الإيرادات أكثر مما يضيف إلى التكلفة الإجمالية ، فإن الشركة ستزيد الأرباح عن طريق زيادة استخدامه للعمل. ستستمر في توظيف المزيد والمزيد من العمالة إلى حد أن الإيرادات الإضافية الناتجة عن العمالة الإضافية لم تعد تتجاوز التكلفة الإضافية للعمالة. وتسمى هذه العلاقة أيضًا المنتج الهامشي للعمل (MPL) في مجتمع الاقتصاد.
اعتبارات أخرى في الطلب على العمل
وفقًا لقانون تناقص العائدات الحدية ، فإن تعريف MPL سينخفض في النهاية في معظم القطاعات. استنادًا إلى هذا القانون: عند إضافة وحدات مدخلات واحدة (مع بقاء جميع المدخلات الأخرى ثابتة) ، سيتم الوصول إلى نقطة تبدأ فيها الإضافات الناتجة للإخراج في الانخفاض ؛ هذا هو المنتج الهامشي سوف ينخفض.
وهناك اعتبار آخر هو ناتج الإيرادات الحدية للعمالة (MRPL) ، وهو التغيير في الإيرادات الناتج عن استخدام وحدة إضافية من العمالة ، مع الحفاظ على ثبات جميع المدخلات الأخرى. يمكن استخدام هذا لتحديد العدد الأمثل للعاملين الذين سيتم توظيفهم بمعدل معين في السوق. وفقًا للنظرية الاقتصادية ، ستقوم الشركات التي تحقق أقصى قدر من الأرباح بتوظيف العمال حتى النقطة التي يكون فيها ناتج الإيرادات الحدية مساويًا لمعدل الأجور لأنه ليس من الكفاءة لشركة أن تدفع لعمالها أكثر مما تكسبه إيرادات من عملهم.
الأسباب الشائعة للتحول في الطلب على العمالة
- التغييرات في الإنتاجية الحدية للعمل ، مثل التقدم التكنولوجي الذي تحققه الحواسيبالتغييرات في أسعار عوامل الإنتاج الأخرى ، بما في ذلك التحولات في الأسعار النسبية للعمالة ومخزون رأس المالالتغيرات في سعر إنتاج الكيان ، عادة من كيان يفرض رسومًا أكثر لمنتجهم أو خدمتهم
