ما هو سلم الشركات؟
مصطلح "سلم الشركات" هو رؤية مفاهيمية للتسلسل الهرمي للعمالة في الشركة والذي يعتبر فيه التقدم الوظيفي يتبع درجات أعلى على سلم ، مع وضع المناصب العليا في الدرجات الدنيا والمستوى التنفيذي ، والإدارة العليا ، والمناصب العليا. "تسلق سلم الشركات" هو تعبير يستخدم لوصف تقدم الفرد داخل الشركة من خلال العروض الترويجية.
كيف يعمل سلم الشركات
كلما ارتفع موقف الموظف على سلم الشركات ، أصبح التقدم أكثر صعوبة. عادة ما يكون للمؤسسة العديد من المناصب الأدنى أو المبتدئة أكثر من المناصب الإدارية أو التنفيذية.
قد يكون لبعض الأدوار ، مثل تلك الأدبية ، حدودها الخاصة لتوسيع سلم الشركات ، حيث لا تترجم المهارات بسهولة إلى مناصب تنفيذية.
مزايا وعيوب سلم الشركات
يمكن أن يتبع إجراء النهوض بالتسلسل الهرمي داخل الشركة مسارات عديدة بناءً على هيكل الشركة. بعض الشركات لديها طريق ضيق للترقية ، مما يجعل من الصعب على الموظفين المبتدئين مواصلة التحرك صعودًا داخل المؤسسة. يمكن أن يسهم ذلك أيضًا في تعارضات العلاقات الشخصية في المكتب لأن كل موظف يبحث عن طريقة لتحريك السلم.
على سبيل المثال ، إذا لم تكن هناك فرصة للإدارة المتوسطة للارتقاء إلى منصب أعلى ، فمن المعقول أن هؤلاء المديرين قد يترددون في مساعدة العمال في تقدمهم. قد يكون من الأفضل الانتقال إلى أعلى داخل الشركة من خلال الانتقال إلى قسم أو قسم آخر حيث توجد فرصة أكبر لتولي مهام ومسؤوليات القيادة.
قد يستخدم الآخرون السرعة التي يتم بها ترقية المرء بحد ذاته لتقييم موهبته وقدرته. في ظل هذا المنظور ، يُنظر إلى الأسرع في سلم الشركة على أنه مقياس للجهد الذي يُتوقع من الفرد وضعه في موضعه التالي.
الدور الذي يملأه الشخص في الشركة يمكن أن يحد أو يزيد من إمكانية الارتفاع أعلى سلم الشركة. على سبيل المثال ، قد لا تتاح للعامل الذي يتولى في المقام الأول الواجبات الإدارية والكتابية فرصة لتولي نوع العمل الذي يستحق النظر في منصب تنفيذي. علاوة على ذلك ، يمكن هيكلة الشركات على نحو يجعل عناصر معينة فقط من الأعمال توفر إمكانية التقدم.
إعتبارات خاصة
قد تلعب ثقافة الشركة في الشركة تأثيرًا كبيرًا على من رفع سلم الشركة والمعايير المستخدمة لتقديم العروض الترويجية. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تقوم بعض الشركات بالترويج للعمال الذين بدأوا أعمالهم في الشركة والتزموا بالعمل من أجل اتساع نطاق حياتهم المهنية.
وفي الوقت نفسه ، قد تتطلع الشركات الأخرى إلى المهنيين الذين أثبتوا أنفسهم في شركات أخرى ، وقد يعرضون عليهم مناصب أعلى ورواتب مقارنة بوظيفتهم الحالية.
الماخذ الرئيسية
- سلم الشركات هو المثل الأعلى التسلسل الهرمي للتوظيف للشركة ، حيث يشبه التقدم الوظيفي لتسلق الدرجات على سلم. تعتبر المناصب على مستوى قاع السلم ، في حين أن الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين في القمة. سلالم الشركات المختلفة ، بعضها له طرق أضيق للترقيات ، بناءً على ثقافة الشركة أو معدل دورانها. الجانب السلبي لسلالم الشركات هو أنها يمكن أن تؤدي إلى تعارضات في العلاقات الشخصية حيث يمكن أن يكون لدى الموظفين مصالح تخدم مصالحهم الذاتية لرفع السلم.
