ما هو كليف يستنج؟
Cliff vesting هي العملية التي يكسب بها الموظفون الحق في الحصول على المزايا الكاملة من حساب خطة التقاعد المؤهلة لشركتهم في تاريخ محدد ، بدلاً من اكتسابهم تدريجياً على مدار فترة زمنية. تنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط التقاعد المقدمة للموظفين. تستخدم الشركات المكافآت لمكافأة الموظفين على سنوات العمل في الشركة ولمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المالية. السترة التدريجية ، التي تتسارع فيها الفوائد مع مرور الوقت ، هي عكس التعويذة الهاوية.
فهم كليف Vesting
يتم استخدام تقنية Cliff vesting من قِبل الشركات الناشئة لأنها تتيح لها تقييم الموظفين قبل الالتزام بمجموعة كاملة من المزايا لهم. بالنسبة للموظفين ، يمكن أن تكون عملية رفع الجرف أمرًا غير مؤكد مع إيجابيات وسلبيات. على الرغم من أنه يوفر ميزة صرف الأموال بسرعة ، إلا أنه قد يكون أكثر خطورة على الموظفين إذا تركوا الشركة قبل تاريخ السحب ، أو إذا كانت الشركة شركة ناشئة تفشل قبل تاريخ السحب. في بعض الحالات ، يمكن أيضًا فصل الموظف قبل تاريخ الاستحقاق. هذا يعني أنهم يفقدون إمكانية الوصول إلى المزايا الموعودة مسبقًا. فترة الركوب الهاوية النموذجية هي خمس سنوات. عند استحقاق فترة الاستحقاق ، يمكن للموظفين تحويل مزاياهم إلى 401 (ك) جديدة عند التقديم أو السحب.
الماخذ الرئيسية
- يشير Cliff vesting إلى تحصيل فوائد الموظف خلال فترة قصيرة من الزمن. تستخدم STARTUPS طريقة تجريف cliff بشكل شائع لأنها تساعدهم على تقييم الموظفين قبل الالتزام فعليًا بالمزايا.
الاختلافات بين المنافع المحددة وخطط المساهمة المحددة
عندما يصبح الموظف مكتسبًا ، تكون المزايا التي يحصل عليها العامل مختلفة اعتمادًا على نوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. خطة المزايا المحددة ، على سبيل المثال ، تعني أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد من الدولارات للموظف السابق كل عام ، بناءً على راتب العام الماضي وسنوات الخدمة وعوامل أخرى. على سبيل المثال ، يمكن منح الموظف إعانة تدفع 5000 دولار شهريًا لمدى الحياة المتبقية للفرد. يوصي قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006 بفترة صلاحية مدتها 3 سنوات لخطط المساهمة المحددة.
من ناحية أخرى ، تعني خطة المساهمة المحددة أن صاحب العمل يجب أن يساهم بمبلغ معين بالدولار في الخطة ، ولكن هذا النوع من المزايا لا يحدد مبلغ دفع تعويض للمتقاعد. دفع تعويضات المتقاعد يعتمد على الأداء الاستثماري للأصول في الخطة. قد يتطلب هذا النوع من الخطة ، على سبيل المثال ، من الشركة المساهمة بنسبة 3٪ من راتب العامل في خطة التقاعد ، لكن الفائدة المدفوعة للمتقاعد غير معروفة.
أمثلة على الجداول الزمنية
افترض أن جين تعمل لصالح GE وتشارك في خطة التقاعد المؤهلة ، والتي تتيح لها المساهمة حتى 5٪ من راتبها السنوي قبل الضريبة. GE تطابق مساهمات Jane بحد أقصى 5٪ من راتبها. في السنة الأولى من عملها ، تساهم جين بـ 5000 دولار ومباريات شركة جنرال إلكتريك عن طريق توظيف 5000 دولار أخرى. إذا غادرت جين الشركة بعد عام واحد ، فإنها تملك ما يزيد على الدولارات التي ساهمت بها ، بغض النظر عن الجدول الزمني للمبالغ التي ساهمت بها GE. ولكن ما إذا كان لديها حق الوصول إلى مساهمة GE البالغة 5000 دولار يعتمد على ما إذا كانت GE تستخدم كليف كليف وإذا كان الأمر كذلك ، فما هو شكل هذا الجدول.
يُطلب من GE ، صاحب عمل Jane ، توصيل جدول الموظفين المؤقت وتقديم تقرير عن خطة التقاعد المؤهلة لكل عامل. إذا وضعت شركة جنرال إلكتريك جدولًا زمنيًا لمدة أربع سنوات ، فسيتم منح جين 25٪ من مساهمات الشركة البالغة 5000 دولار في نهاية السنة الأولى. من ناحية أخرى ، فإن الجدول الزمني لمدة ثلاث سنوات باستخدام الدعامة كليف يعني أن جين ليست مؤهلة للحصول على أي اشتراكات صاحب العمل حتى نهاية السنة الثالثة.
