تعريف المكافأة النقدية

ما هي المكافأة النقدية؟

تشير المكافأة النقدية إلى مبلغ مقطوع يمنح للموظف ، إما من حين لآخر أو بشكل دوري ، للحصول على أداء جيد. يجوز منح مكافأة نقدية لأداء أفضل من المتوقع لفرد أو قسم أو المؤسسة بأكملها اعتمادًا على المستوى الذي تم فيه تجاوز أهداف الأداء. يتم دفع معظم المكافآت النقدية مرة واحدة في السنة ، ويمكن أن تتراوح بين بضع مئات إلى ملايين الدولارات ، وهذا يتوقف على موقف الموظف والشركة.

الماخذ الرئيسية

• المكافأة النقدية هي مبلغ مقطوع يمنح للموظف للحصول على أداء جيد. يمكن أن يختلف مبلغ المكافأة النقدية بناءً على وظيفة الموظف ، وعادةً ما تدفعه الشركة في نهاية العام. مكافأة نقدية ، تخضع ضريبة الأجور التي يطلق عليها مصلحة الضرائب ، لضريبة ثابتة قدرها 22 ٪. يمكن أن تؤثر المكافآت النقدية على الاقتصاد - يمكن أن تؤدي المكافآت النقدية العالية إلى زيادة في الطلب على السلع الفاخرة.

فهم المكافآت النقدية

المكافأة هي أي نوع من التعويض المالي الممنوح للموظف الذي يتجاوز أجره العادي. وهو يكمل راتبه. يمكن تقديم مكافآت للعاملين بعدد من الطرق المختلفة ، من الأسهم والملكية للشركة ، من خلال شيكاتهم ، أو نقدًا. أي مكافأة ، سواء كانت نقدية أو عينية ، يُنظر إليها كعلامة امتنان من صاحب العمل على العمل الجيد الذي أنجزه.

يمكن أن يختلف مبلغ المكافأة النقدية بناءً على وظيفة الموظف ، وعادةً ما يتم سدادها من قبل الشركة في نهاية العام ، وهذا هو السبب الذي يطلق عليه عادةً مكافآت سنوية أو نهاية العام. لأنها قد تكون قائمة على الأداء ، تتم الإشارة إليها أيضًا باسم مكافآت الأداء. قد يتلقى الموظف المبتدئ بضع مئات من الدولارات ، بينما قد يتلقى المدير الآلاف مقابل خدمته. وليس من المرجح أيضًا أن نسمع عن تلقي المسؤولين التنفيذيين رفيعي المستوى الملايين من المكافآت النقدية.

يرتبط أداء الشركة بشكل عام بمبالغ المكافآت النقدية وما إذا كان يتم منحها على الإطلاق. يمكن أن تصل المكافآت النقدية إلى مستويات قياسية خلال فترات الازدهار الاقتصادي ، ولكنها قد تتضاءل أو يتم التخلص منها تمامًا خلال فترات الركود.

المكافأة النقدية ، مثل أي شكل من أشكال التعويض ، تخضع للضريبة. تستدعي مصلحة الإيرادات الداخلية (IRS) مكافآت الأجور الإضافية ، وتتطلب من أرباب العمل حجب ضريبة ثابتة قدرها 22 ٪. قد يتم تقديم المكافأة مع الضرائب ذات الصلة التي تم خصمها بالفعل. حتى إذا لم يتم تحصيل الضرائب في وقت منحها ، فإن زيادة الدخل سوف تتطلب سدادها لاحقًا في معظم الحالات. قد تختلف معايير الاستلام مثل المكافأة حسب المؤسسة ، ربما بمبالغ دفع مختلفة مقدمة لأعضاء مختلفين على أساس الأقدمية أو المساهمات الفردية أو غيرها من الخصائص.

تخضع المكافآت النقدية ، والتي تسمى الأجور التكميلية ، لضريبة ثابتة بنسبة 22 ٪.

إعتبارات خاصة

يمكن أن يكون للمكافآت النقدية تأثير كبير على المدى القصير على الاقتصاد المحلي في المناطق التي يكون فيها مستوى المكافأة مرتفعًا. على سبيل المثال ، في المراكز المالية مثل نيويورك ولندن ، يمكن أن تؤدي المكافآت النقدية العالية التي يتم دفعها عند ازدهار الاقتصاد إلى زيادة في الطلب على السلع الفاخرة مثل السيارات الرياضية.

البحوث المتعلقة بتأثير المكافآت النقدية على إنتاجية الموظف قد أسفرت عن نتائج مختلطة. يقترح بعض الباحثين أن المكافآت النقدية لا تفعل الكثير لتحسين رضا الموظفين وأدائهم. ومع ذلك ، أشار تقرير صادر عام 2013 من قبل باحثين في جامعة هارفارد إلى أن العمال الذين حصلوا على مكافآت نقدية كانوا أكثر إنتاجية من أولئك الذين حصلوا على زيادة ، على الرغم من أنهم كانوا يكسبون نفس المبلغ. وخلص الباحثون إلى أن الموظفين الذين يحصلون على زيادة يفترضون ببساطة أن الراتب الأعلى هو المعدل الجاري الجديد لخدماتهم. لكن العمال الذين يتلقون مكافآت نقدية من المرجح أن ينظروا إليهم كمدفوعات تقديرية وليست إلزامية ، وبالتالي يميلون إلى الرد على هذه الإيماءة من خلال العمل بجدية أكبر.

أمثلة على المكافآت النقدية

يمكن أن تأخذ المكافآت النقدية أشكالًا مختلفة. حتى أن بعض الشركات تخبر موظفيها بمعرفة متى يوقعون عقودهم حول إمكانية الحصول على مكافأة نهاية العام. دعنا نستخدم Company ABC كمثال. لدى الشركة فريق مبيعات مكون من 15 شخص. كل عضو في الفريق مسؤول عن جلب 10 حسابات لكل حساب. يجوز للشركة أن تمنح كل موظف 1500 دولار في نهاية كل عام كمكافأة نقدية لتحقيق أهدافهم. ولكن ماذا يحدث لأولئك الذين لا يحققون أهدافهم؟ قد لا تقدم الشركة مكافأة نقدية لأي شخص لا يحقق أهداف نهاية العام ، أو قد تقرر الشركة منح هؤلاء الموظفين مبلغًا أقل.