ما هو معدل العبء؟
يتكون معدل العبء من التكاليف غير المباشرة المرتبطة بالموظفين ، أو المخزون ، بالإضافة إلى إجمالي الرواتب أو تكاليف الرواتب. تشمل التكاليف النموذجية المرتبطة بمعدل العبء ضرائب الرواتب وتعويضات العمال والتأمين الصحي وإجازة مدفوعة الأجر والتدريب ونفقات السفر والإجازات والإجازات المرضية والاشتراكات التقاعدية والمزايا الأخرى. يوفر معدل العبء صورة حقيقية عن إجمالي التكاليف المستوعبة مقارنة بتكاليف الرواتب وحدها.
الماخذ الرئيسية
- يشير معدل العبء إلى التكلفة الإجمالية لشركة لتوظيف الموظف والحفاظ عليه بما يتجاوز التعويض المباشر في الأجور. وستشمل المعدلات المحمَّلة عناصر مثل التدريب والاستحقاقات الهامشية والإجازات المرضية ومساهمات المعاش التقاعدي ، من بين أشياء أخرى عديدة. العديد من التكاليف المرتبطة مع معدل العبء ، مثل ضريبة الرواتب وخصومات الضمان الاجتماعي ، يتم فرضها من قبل الحكومة. البعض الآخر ، مثل اشتراكات التقاعد ، قد يكون اختياريًا.
كيف يعمل معدل العبء
غالبًا ما تكون تكاليف معدل العبء غير واضحة. نظرًا لأن إجمالي تكاليف العمالة (بما في ذلك معدل العبء) قد يكون أعلى بنسبة 50٪ من تكاليف الرواتب وحدها ، فمن الضروري حساب معدل العبء بدقة للحصول على صورة أفضل للربحية.
يتكون معدل العبء فقط من التكاليف التي تتجاوز المرتب الأساسي أو التعويض المرتبط للموظف ، أو يتم احتساب تلك التكاليف بشكل منفصل ضمن المعدل غير المحمّل وكثيراً ما تُعتبر تكلفة خفية للمحافظة على الموظف. يشمل معدل العبء الالتزامات الإضافية المرتبطة بتكاليف الموظفين ، مثل أي تأمين إلزامي قانونيًا ، ومزايا إضافية وإجازة مدفوعة.
تكاليف الأعباء المطلوبة
مصاريف معدل الأعباء الأكثر شيوعًا هي ضرائب الرواتب المختلفة ، مثل الضرائب المرتبطة بالضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والبطالة وأي تعويض العمال الإلزامي الذي تتطلبه الحكومة الفيدرالية أو الدولة التي تعمل فيها الشركة. أكثر من حجم معين ، قد يكون هناك نفقات إلزامية إضافية ، مثل عروض الرعاية الصحية التي يجب تقديمها لكل موظف. اعتمادًا على موقع النشاط التجاري ، قد تكون هناك ضرائب إضافية على الرواتب أو التدريب على الوظائف المحلية.
تستخدم بعض الشركات المعلومات المتعلقة بتكاليف العبء المطلوبة لتحديد المكان الذي ستختار فيه العمل. تختلف بعض التكاليف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى ، مما يجعل مواقع مختلفة أكثر أو أقل جاذبية كأماكن لممارسة الأعمال التجارية.
تكاليف الأعباء الاختيارية
فوائد أخرى قد تتأهل كتكاليف عبء كذلك. يمكن أن يشمل ذلك استحقاقات التقاعد والحسابات المتعلقة بالصحة ، بما في ذلك عروض الرعاية الصحية الأساسية (إذا لم يكن مطلوبًا من الشركة تقديم فوائد للموظف المعين) ، وحسابات الإنفاق المرنة أو حسابات التوفير الصحي ، ورعاية الأسنان ، ورعاية الرؤية ، وبرامج العقاقير الطبية. إذا تم توفير أموال لسيارة شركة أو هاتف محمول ، فيجب إدراجها في حسابات تكلفة العبء.
علاوة على ذلك ، يمكن إضافة أي عروض للطعام أو المشروبات ، وأنشطة العافية ، وتكاليف التدريب ، والسفر لرحلات العمل ، والزي الرسمي المطلوب إذا تم توفير الخدمات من قبل الشركة.
