جيف بيزوس ، الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) ومؤسس واحدة من أسرع الشركات نموًا وأكثرها اضطرابًا في العالم ، لديه القليل من "التوازن بين العمل والحياة" بالمعنى التقليدي. لم يرتق زعيم شركة Amazon.com Inc. (AMZN) إلى قمة قطاع التكنولوجيا من خلال تقسيم حياته إلى متعة وعمل شاق ، ومع ذلك قام بتجميع الفكرة على رأسه وبنى شيئًا يشبه "العمل / شبكة الحياة. " وفقا ل Bezos ، مفهوم التوازن بين العمل والحياة محدود للغاية ، ويمكن أن يمنع الناس من متابعة عواطفهم والوصول إلى أعلى إمكاناتهم.
العلاقة بين العمل والحياة هي حلقة من التعزيز الإيجابي ، وليس موازنة القانون
في حدث حديث استضافه الناشر أكسل سبرينغر ، أشار قطب الأعمال إلى أنه يوصي موظفيه بمحو فكرة الضرب بشكل كامل وهي الحاجة إلى وجود مفاضلة صارمة بين حياتهم الشخصية والمهنية. بدلاً من ذلك ، يخبر المستأجرين الجدد بالسعي نحو علاقة أكثر شمولية بين "الحياة في المكتب" و "الحياة في المنزل".
بيزوس ، الذي نشأ في أسرة من الطبقة المتوسطة وأصبح أغنى رجل في العالم العام الماضي ، يجعل من المهم قضاء بعض الوقت للقيام بأشياء بسيطة خارج مهامه على رأس شركة تبلغ قيمتها 732 مليار دولار. تعكس أجزاء من روتينه "حياة طبيعية". يستيقظ الرئيس التنفيذي لشركة Amazon من دون إنذار كل صباح ، ويتناول وجبة الإفطار مع أسرته ، ويأخذ عددًا محدودًا من الاجتماعات ويخصص وقتًا لمهام مثل غسل أطباقه الخاصة.
وقال بيزوس: "إن هذا الانسجام بين العمل والحياة هو ما أحاول تعليم الموظفين الشباب وكبار المسؤولين التنفيذيين فيه في أمازون أيضًا. "لقد سئلت عن التوازن بين العمل والحياة في كل وقت. ورأيي ، هذه عبارة مميتة لأنها تعني أن هناك مقايضة صارمة."
وفقًا للعقل الرئيسي الذي يقف خلف "متجر كل شيء" ، فإن العلاقة بين العمل والحياة هي الأكثر فائدة والوفاء عند العمل كدائرة ، أو نوع من الحلقة الإيجابية ، بدلاً من العمل المتوازن.
وقال بيزوس ، بحسب Business Insider: "إذا كنت سعيدًا في المنزل ، فقد جئت إلى المكتب بطاقة هائلة". "وإذا كنت سعيدًا في العمل ، فقد عدت إلى المنزل بوفرة هائلة. فأنت لا تريد أبدًا أن تكون هذا الرجل - ولدينا جميعًا زميل في العمل من هو هذا الشخص - الذي حالما يصل إلى اجتماع ، فإنهم يستنزفون كل الطاقة الخروج من الغرفة… تريد أن تأتي إلى المكتب ومنح الجميع ركلة في خطوتهم ".
في حين أن تعليقات بيزوس على ثقافة العمل قد تبدو جريئة ومتضاربة ، إلا أن أفكاره تتماشى مع أفكار مجموعة متزايدة من رجال الأعمال وأصحاب الأعمال الحرة وعمال "اقتصاد الاقتصاد" وغيرهم من "البدو الرقميون" الذين يرفضون النظر إلى العمل على أنه مجرد يعني للدخل ، أو خطوة نحو التقاعد.
كما يقولون ، "إذا كنت تحب ما تفعله ، فلن تعمل يومًا في حياتك". نظرًا لأن جيل الألفية يطلب هذا النوع الجديد من الرضا الوظيفي كجزء من حياة جيدة وذات مغزى ، فقد استثمرت الشركات في جميع المجالات ، ولا سيما أكبر العملاقين في مجال التكنولوجيا مثل أمازون ، بكثافة في خلق تجربة عمل أكثر مرونة تكمل المساعي الشخصية وتلهم التفاعل الاجتماعي.
