أعلنت شركة التجارة الإلكترونية الأمازون العملاقة هذا الأسبوع أنها سترفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في الولايات المتحدة ، بما في ذلك العمال الموسميين ، إلى 15 دولارًا في الساعة ، مما يستفيد منه أكثر من 250،000 موظف بالإضافة إلى 100،000 عامل موسمي. هذه الخطوة هي جزء من استراتيجية ذات شقين ستشهد استخدام أمازون لقوة الضغط من أجل الدعوة إلى رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
عموما ، سوف تستفيد الأمازون في مجالين مهمين. لن يساعد هذا الإعلان فقط في تخفيف انتقادات الشركة التي تبلغ قيمتها تريليونات دولار والتي كان يسار كل من اليسار واليمين يسيطران على ظروف العمل والأجور المتدنية. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أن القرار يعد فوزًا كبيرًا للموظفين والمجموعات التي تدافع عن أجور أفضل ، إلا أنه قد يمنح الأمازون ميزة على منافستها ، مما يسمح لها باجتذاب عمال المواهب والسيفون بعيداً عن تجار التجزئة المتنافسين ، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
ارتفاع هام
في إعلانه عن القرار ، أشار الرئيس التنفيذي جيف بيزوس إلى أنه "لقد استمعنا إلى منتقدينا ، وفكرنا في ما نريد أن نفعله ، وقررنا أننا نريد أن نقود" ، وأضاف أيضًا أن الأمازون "ستشجع منافسينا وأصحاب العمل الكبار الآخرين على الانضمام إلينا ".
شهدت الشركة ، التي كانت في الأخبار مرارًا وتكرارًا بسبب ظروف العمل السيئة عبر سلسلة خدماتها اللوجستية من الموظفين في مرافقها إلى سوء معاملة السائقين ، انتقادات شديدة بسبب ثروة جيف بيزوس الهائلة. تتميز أمازون أيضًا بسلسلة من السلوك المناهض للنقابة وهو موثق جيدًا.
الآن ، يبدو أن بيزوس وأمازون على استعداد لتشجيع التغيير الفعلي ، مع تعيين زيادة الرواتب التي سيتم تنفيذها اعتبارًا من 1 نوفمبر ، وتخصص الشركة موارد حقيقية للضغط من أجل زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. في بيانها الصحفي ، أشار جاي كارني - نائب رئيس أول أمازون لشؤون الشركات العالمية - إلى أن الدعوة "سيكون لها تأثير عميق على حياة عشرات الملايين من الأشخاص والأسر في جميع أنحاء هذا البلد."
لماذا تعلن أمازون هذا الآن؟
يبرز توقيت الإعلان اهتمامًا متزايدًا بالأمازون. بعد سنوات من الصحافة السيئة والرأي السلبي المتزايد ، قد تواجه الشركة في النهاية تحديا لا يمكن التغلب عليه. تم توجيه النقد إلى مجلس الشيوخ الأمريكي من قبل السناتور بيرني ساندرز (I-VT) وغيره من الديمقراطيين. كان ساندرز صريحًا في إدانته ، مشيرًا إلى تشكرونش أن "دافعي الضرائب في هذا البلد لا ينبغي أن يدعموا شخصًا بقيمة 150 مليار دولار" وأن شخصًا "لديه ما يكفي من المال لدفع رواتب عماله… ولا يحتاج إلى رعاية الشركات. ".
كما لم تكن الشركة محصنة من الممر المحافظ الموالي للمؤسسة أيضًا. قام المندوب البارز تاكر كارلسون أيضًا مؤخرًا بتولي شركة أمازون ، وخاصة بيزوس ، مهمة العمل وظروف الراتب. شجب كارلسون انخفاض الأجور بشكل مثير للصدمة ، وحقيقة أن العديد من الموظفين ما زالوا مجبرين على التأهل والاستفادة من برامج الرعاية الاجتماعية.
ويأتي الإعلان أيضًا في وقت متأخر نسبيًا حيث اتخذت الشركات الكبرى الأخرى بالفعل خطوات مماثلة لتطبيق الحد الأدنى الأعلى للأجور. يشمل ذلك تجار التجزئة الرئيسيين مثل Target و Walmart ، فضلاً عن ديزني في كل من متنزهاتها الرئيسية ، والتي وافقت جميعها على بلوغ مستوى 15 دولارًا بحلول عام 2020. علاوة على ذلك ، يبدو أنه استجابة لمشروع قانون تم طرحه مؤخرًا في مجلس الشيوخ. بواسطة ساندرز.
يبدو أن مشروع القانون ، المسمى "إيقاف أصحاب العمل السيئين بموجب قانون إعانات التوظيف الصفري" (اختصار إيقاف BEZOS) ، موجه مباشرة إلى الشركة ، على الرغم من أنه ينطبق على نطاق أوسع. ومع ذلك ، فإن مشروع القانون سيسمح للحكومة بفرض ضرائب على الشركات التي تجبر موظفيها على العيش على الرفاه والطوابع الغذائية وغيرها من المساعدات العامة.
على الرغم من أنه لم يكن قريبًا من الموافقة عليه ، إلا أن الفاتورة عبارة عن نقطة تلو الأخرى لشركة تجنبت منذ فترة طويلة المحادثات غير المريحة حول ممارساتها العمالية. على الرغم من أنه من غير المحتمل أن تقوم أمازون بمعالجة هذه الاتهامات والتقارير بشكل مباشر في الوقت الحالي ، إلا أن الإعلان يبدو وسيلة لتخفيف الضغط السلبي الذي تتلقاه الشركة بثبات.
خطوة كبيرة للأجور
أكثر من ارتفاع الأجور للشركة - وهو أمر مهم بالنسبة للآلاف في جميع أنحاء الولايات المتحدة - الإعلان هو الوجه الأمازون. من خلال الوعد بتقديم ليس فقط المال ، ولكن النفوذ السياسي الحقيقي لتحسين الأجور ، يمكن للشركة أن تكون مفيدة في مساعدة العمال على تحقيق ظروف أفضل في جميع أنحاء البلاد ، وليس فقط الأمازون.
ومع ذلك ، فإن الإعلان ليس سوى البداية. يبقى أن نرى ما هي الخطوات الملموسة التي تتخذها أمازون لحل المشكلة ، وكيف سيستقبلها الجمهور. والأهم من ذلك ، يجب أن تثبت الشركة أنها ملتزمة برفاهية العمال من خلال معالجة ظروف عملها بشكل مباشر.
