الملكية الخاصة هي مجال وظيفي مغري. الشركات في الصناعة تدفع رواتب كبيرة ، ومع الحوافز والمكافآت التي يمكنك كسبها علاوة على راتبك ، هناك إمكانية لكسب الكثير من المال ، حتى في السنة الأولى. علاوة على ذلك ، فإن المهنة تحمل الكثير من المكانة في عالم المال. أحد الأسباب التي تجعل من الصعب للغاية اقتحام الأسهم الخاصة هو أن هذه الوظائف هي في ارتفاع الطلب ؛ يتنافس الخريجون الجدد مع المصرفيين الاستثماريين المخضرمين وسماسرة البورصة على فرص عمل قليلة ثمينة في الأسهم الخاصة.
إن سمعة هذا المجال المثيرة للجدل بين العديد من السياسيين والنقاد لا تؤدي إلا إلى زيادة جاذبيتها للشباب المتعطشين للمال. خلال الانتخابات الرئاسية لعام 2012 على وجه الخصوص ، تم تصنيف شركات الأسهم الخاصة ، والتي عمل أحدها ميت رومني كمدير تنفيذي خلال الثمانينيات والتسعينيات ، على أنها غزاة شركات ، أو دعاوى لا حيلة لها والتي فرضت نفسها على الشركات التي ألغت الوظائف واستفادت من أموالها لصالحها. في حين أن كل صفقة لم تنجح ، فإن هدف الملكية الخاصة هو هدف نبيل. هذه الشركات تخاطر بملايين دولاراتها على الشركات المتعثرة وتستخدم حصص الملكية الخاصة بها في محاولة لجعلها مربحة مرة أخرى. المديرين التنفيذيين الذين يقومون بهذه الصفقات لا يمكن إنكاره يتم تعويضهم بسخاء عن جهودهم.
يتسبب العرض والطلب البسيط في الصعوبة التي يواجهها المرشحون الشباب الذين تخرجوا من الجامعة والذين يحاولون اقتحام الأسهم الخاصة. على عكس البنوك الاستثمارية الكبيرة ، لا تشغل شركات الأسهم الخاصة كل طابق في ناطحة سحاب في نيويورك ؛ هذه الشركات حساسة ، وتتوقع أن تحصل على أقصى استفادة من كل موظف. إن عدد الوظائف المتاحة في الأسهم الخاصة في أي وقت محدد ضئيل مقارنة بالخدمات المصرفية الاستثمارية وسوق الأوراق المالية. لذلك ، يتطلب تأمين وظيفة في هذا المجال المنشود مزيجًا من الاجتهاد والإبداع.
استخدام الباحثين عن عمل
معظم شركات الأسهم الخاصة هزيلة وفعالة لدرجة أنها لا تتعامل حتى مع الموارد البشرية داخل الشركة. فهي تحتفظ بشركات تجنيد تابعة لجهات خارجية للتعامل مع 90٪ من عملية التوظيف ، والتي تشمل استئناف السير الذاتية ، وإجراء المقابلات الأولية ، وفحص الخلفية ، واختبار المخدرات ، وغيرها من التفاصيل الدقيقة. في مرحلة ما أثناء عملية المقابلة ، يجب عليك مقابلة المسؤولين التنفيذيين الحقيقيين في الشركة ، وعادة ما يكون لديك فرصة واحدة لإحداث انطباع كبير. قبل أن تصل إلى هذه المرحلة بفترة طويلة ، من المحتمل أن تكون على دراية جيدة بشركة البحث عن الكفاءات.
فقط عدد قليل من شركات البحث عن الكفاءات تحافظ على العلاقات في الأسهم الخاصة. وتشمل هذه المجموعة Oxbridge Group و SG Partners و CGI و Glocap. لا تتوقع أن تجد إحدى هذه الشركات سيرتك الذاتية على Monster.com أو على LinkedIn. يظل الباحثون عن الملكية الخاصة غارقين في السيرة الذاتية للأمل ، الأمر الذي يغني في معظم الأحيان عن الحاجة إلى تجوب الإنترنت للمرشحين ، ومعظمهم غير مؤهلين إلى حد كبير.
للظهور على رادار الباحث عن الصيد ، من الضروري بدء الاتصال. إرسال السيرة الذاتية وانتظار الاستماع إليها غير كافٍ. بعد تقديم سيرتك الذاتية ، تابع بشكل متكرر. يوجد خط دقيق بين المثابرة والإزعاج ، ولكن بصراحة ، من الأفضل أن تخطئ في جانب الدعوة في كثير من الأحيان أكثر من الاتصال نادراً. آخر شيء تريده هو عدم اعتبار اسمك لشغل وظيفة مفتوحة لأنه لم يسمع أحد عنك. تريد أن تكون على أساس الاسم الأول مع أكبر عدد ممكن من صناع القرار في كل شركة.
جعل الاتصالات في وقت مبكر
على عكس الشركات المصرفية الاستثمارية ، لا تقوم شركات الأسهم الخاصة بالتوظيف بكثافة في الجامعات. حتى المدارس العليا في البلاد للاقتصاد والتمويل ، مثل برينستون وهارفارد وييل وجامعة شيكاغو ، لا ترى سوى القليل من الإجراءات من قبل شركات توظيف الأسهم الخاصة في معارض الوظائف داخل الحرم الجامعي.
لسبب واحد ، كما ذكرنا سابقًا ، تحتفظ شركات الأسهم الخاصة بعدد قليل جدًا من شركات التوظيف الداخلية. مع وجود عدد قليل جدًا من الوظائف المتاحة في وقت واحد ، ليس لديهم حاجة إليها.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تحافظ شركات الأسهم الخاصة على اهتمام كبير بجلب خريجي الجامعات عديمي الخبرة ، بغض النظر عن مدى مشرقها ، وتدريبهم على أن يكونوا محترفين في الأسهم الخاصة. مرة أخرى ، هذه هي وظيفة العرض والطلب. الشركات المصرفية الاستثمارية لديها الكثير من الفرص في كل عام للحد من توظيف المرشحين ذوي الخبرة. بالمقابل ، يمكن لشركات الأسهم الخاصة أن تطلب خبرة لكل وظيفة شاغرة وأن تجذب أكثر من عدد كافٍ من المرشحين لشغل الوظائف.
حتى الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (ماجستير إدارة الأعمال) نادراً ما يساعدك إذا لم يكن لديك خبرة قابلة للتطبيق. لذلك ، التدريب أمر حيوي. خلال فصل الصيف للطلاب الجامعيين وكلية الأعمال ، تقدم بطلب للحصول على كل فترة تدريب ، يمكنك أن تجد ما يتعلق بالملكية الخاصة. إذا لم تتمكن من العثور على تدريب داخلي في شركة أسهم خاصة ، فجرب رأس المال الاستثماري أو الخدمات المصرفية الاستثمارية أو إدارة الأصول. الهدف من ذلك هو إظهار مجنِّد التوظيف أنه بدلاً من أن يكون طفلًا أخضر آخر يخرج من الجامعة ، فأنت تجلب معه تجربة مالية عالية المستوى.
على الرغم من أن التدريب الداخلي يساعدك ، إلا أنه بعيد عن ضمان حصولك على وظيفة أسهم خاصة خارج الكلية أو كلية إدارة الأعمال. إذا لم تنجح في ذلك ، فقم بقطع أسنانك عن طريق الخدمات المصرفية الاستثمارية ، والتي توجد لها دائمًا وظائف لكبار الطلاب في المدارس الجيدة. اكسل في هذا المجال ، ويجب أن تجد الحصول على وظيفة الأسهم الخاصة في غضون سنتين إلى ثلاث سنوات مهمة أسهل.
اصبر
بغض النظر عن مدى أهليتك ، فإن الملكية الخاصة ليست صناعة حيث ترسل سيرتك الذاتية يوم الثلاثاء وتبدأ العمل في يوم الاثنين التالي. تبدأ أكبر الشركات في الصناعة بإجراء مقابلات في شهر يناير لتوظيف المرشحين للصيف التالي ؛ هذا يعني أن عامًا ونصفًا أو أكثر يمكن أن يمتد بين المقابلة الأولى ويوم عملك الأول.
حتى الشركات المتوسطة والصغيرة عادة ما تبدأ في إجراء مقابلة لمدة عام كامل قبل تاريخ الاستئجار. في شركات الأسهم الخاصة من جميع الأحجام ، تستغرق عملية المقابلة من ثلاثة إلى ستة أشهر وتتضمن نصف دزينة أو أكثر من الخطوات. مرة أخرى ، هذا ليس مجالًا يتم فيه تمديد العرض بعد مقابلة سريعة مدتها 30 دقيقة. هذه الشركات هي fastidious في فحص المرشحين. يأخذون كل الاحتياطات الممكنة لضمان حصولهم على أفضل مجموعة ممكنة من الموظفين في كل مجموعة تأجير.
لذلك ، عند بدء البحث عن وظيفة في الأسهم الخاصة ، تأكد من حصولك على شيء يوفر لك دخلاً للسنة ونصف السنة القادمة. بغض النظر عن مدى إنتاجية بحثك ، فمن غير المرجح أن تؤتي ثمارها حتى العام التالي.
