ما هو يرتفع جرف؟

يُعتبر الموظف "مكتسبًا" في خطة منافع صاحب العمل ، بمجرد حصوله على الحق في الحصول على فوائد من تلك الخطة. Cliff vesting هي عندما يصبح الموظف مخوّلًا بالكامل في وقت محدد بدلاً من أن يُمنح جزئيًا مبالغ متزايدة على مدار فترة زمنية ممتدة.

مثال على "التجريف الصخري" يكون عندما يتم إسناد الموظف بالكامل إلى خطة التقاعد بعد 5 سنوات من الخدمة الكاملة. سوف يحدث التخفيض الجزئي إذا تم اعتبار الموظف 20٪ منحت بعد عامين من العمل ، و 30٪ منحت بعد ثلاث سنوات من العمل ، و 100٪ منحت بعد 10 سنوات من العمل. في خطة تقاعد منحدر صخري ، إذا غادر الموظف الشركة قبل أن يصبح مكتسبًا بالكامل ، فلن يتلقى / تتقاضى أي مزايا تقاعدية.