ما هو توازن العمالة الناقصة؟
توازن العمالة الناقصة هو شرط يكون فيه نقص العمالة في الاقتصاد أعلى من المستوى المعتاد ويدخل في حالة توازن. هذا ، بدوره ، هو نتيجة لكون معدل البطالة أعلى من المعدل الطبيعي للبطالة أو معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU) بسبب الضعف الاقتصادي المستمر.
الماخذ الرئيسية
- يصف توازن العمالة الناقصة حالة في اقتصاد يكون فيه معدل العمالة الناقصة أعلى من المعتاد. وفي المقابل ، سيكون معدل البطالة أكبر من معدل البطالة في NAIRU ، ويرجع ذلك في كثير من الأحيان إلى الضعف الاقتصادي. في الولايات المتحدة ، نشأت العمالة الناقصة في أعقاب الأزمة المالية لعام 2008 على أنها كثير من الناس تسربوا من القوى العاملة.
فهم توازن العمالة الناقصة
العمالة الناقصة في الاقتصاد تعني أن العمال يجب أن يستقروا في وظائف تتطلب مهارة أقل مما لديهم ، أو التي توفر أجوراً أقل أو ساعات أقل مما يريدون. تملي درجة العمالة الناقصة قوة سوق العمل (أو عدم وجودها) ، وتميل إلى الارتفاع عندما يكون الاقتصاد والعمالة ضعيفين. يشير المدافعون عن الاقتصاد الكينزي إلى أن حل حالة توازن العمالة الناقصة يتم من خلال الإنفاق على العجز والسياسة النقدية لتحفيز الاقتصاد.
الاقتصاد في حالة توازن طويل المدى هو اقتصاد يقال إنه يعاني من العمالة الكاملة. عندما لا يكون الاقتصاد في العمالة الكاملة ، فإنه لا يمكن أن ينتج ما كان عليه لو كان يعمل بكامل الوظائف. هذه الفجوة في الناتج ناتجة جزئياً عن نقص العمالة. عندما يكون الاقتصاد حاليًا أقل من مستوى الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي على المدى الطويل ، ستكون هناك بطالة اقتصادية في الموارد ، مما سيؤدي إلى ركود اقتصادي. يمثل الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي على المدى الطويل ما يمكن أن ينتجه الاقتصاد لو كان تحت العمالة الكاملة.
إن كيفية ضم العمال العاطلين عن العمل بشكل كامل إلى الاقتصاد هو تحد أثار قلق صناع السياسة لسنوات. ليس من الواضح ما إذا كانت الأجور الراكدة هي التي تقف وراء ذلك أم أن هناك أسباب أخرى تجعل الكثير من الناس يسقطون أو يخرجون من قوة العمل بعد ركود عميق.
ظروف العمالة الناقصة
على الرغم من أنه بحلول عام 2018 ، كان الاقتصاد قد انتعش تمامًا من الركود العظيم الذي استمر لعقد من الزمان ، وانخفض معدل البطالة من أكثر من 10٪ إلى أقل من 5٪ ، ظلت فكرة العمالة الناقصة. وفقًا للاحتياطي الفيدرالي ، "لا يزال جزء كبير من الأميركيين الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية (PTER) مرتفعًا نسبيًا. قياس العمالة الناقصة ، أي أن العمل لساعات أقل من ساعة واحدة ، له آثار مهمة لفهم ظروف سوق العمل وقوة في الاقتصاد الأوسع ".
أفاد بنك الاحتياطي الفيدرالي أن مؤسسة PTER تقلل من شأن العمالة الناقصة إلى حد بعيد على مدار الساعات التي يعمل فيها الأشخاص فعليًا - مقارنةً بالأرقام التي يفضلون العمل فيها بأجور حالية.
"تشير النظرية الاقتصادية للكتب المدرسية إلى أن الفرد سيعمل إلى أن تساوي فائدته الهامشية للترفيه فائدته الحدية للاستهلاك مضروبة في أجره. أي أن الفرد يجب أن يكون غير مبال ، في حالة توازن ، بين العمل وساعة إضافية وكسب أجور إضافية مقارنة مع قضاء ساعة على الأنشطة الترفيهية.
وفقًا لهذا المنطق ، يحدث نقص العمالة عندما لا يتمكن بعض العمال من العمل لساعات كافية لتلبية شرط اللامبالاة هذا. في الواقع ، قد يرغب الأشخاص الذين لديهم وظيفة بدوام كامل ، وبالتالي لا يتم تضمينهم في إحصاءات PTER ، في العمل لساعات أكثر بمستوى الأجور الحالي لكنهم غير قادرين على ذلك لأسباب اقتصادية مماثلة تبقي الآخرين يعملون بدوام جزئي فقط على الرغم من أنهم يفضلون العمل بدوام كامل."
