أفضل الموظفين لديك هم من الأصول القيمة التي لا يمكن استبدالها بسهولة. قد تكون لاحظت قيمتها من قبل الشركات الأخرى ، أيضا. فيما يلي أفضل خمس طرق للاحتفاظ بكبار موظفيك.
1. التعويض المناسب
يستحق العمال الجيدون رواتب سخية - وكذلك فوائد سخية وتقدير عام. إن توصيل رضاك بالأداء سيؤدي إلى أبعد من ذلك لتشجيع أفضل موظفيك على مواصلة العمل الجيد - وحتى تحسينه.
بعض الحقول تنمو بسرعة أكبر من غيرها. بدلاً من تجميع جميع الموظفين في دورة مراجعة ورفع منظمة ، تابعوا مجالات التخصص (مثل علوم الكمبيوتر) التي قد تنمو بسرعة أكبر من غيرها. للاحتفاظ بكبار موظفيك في هذه المجالات ، تأكد من مواكبة معدلات التعويض في السوق.
2. كن مرنا
بينما لا يتحمل جميع الموظفين مسؤوليات أسرية ، فإن اتباع نهج مرن وسخي وفهم تجاه أولئك الذين يفعلون سيساعد على كسب ولاء الموظف على المدى الطويل. إن السماح للموظفين بالمغادرة في حالة الطوارئ أو العمل عن بعد أو ساعات العمل المرنة يمكن أن يفيد أولئك الذين لم يتمكنوا من موازنة مسؤولياتهم المنزلية والعملية. إن السماح للعاملين بالتراجع عن السفر خلال الليل وتسهيل إجازتهم للعطلات سيعزز أيضًا التوازن الصحي بين العمل والحياة. أخيرًا ، يمكن أن يساعد الحصول على إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر ومرنة على مساعدة العائلات على التكيف مع عضو جديد مع توضيح أن الشركة تقدر الوالدين كموظفين.
3. تدريب المديرين
لا يوجد شيء أكثر إحباطًا من قضاء الوقت في مشروع فقط ليتم إخباره ، "هذا ليس ما كان يدور في ذهني." يحتاج المديرون إلى أن يكونوا خبراء في توصيل التوقعات وتحديد المواعيد النهائية والمتطلبات. كما يجب أن يكونوا ودودين ومتاحين لتوضيح الأسئلة والإجابة عليها حسب الحاجة. لا ينبغي أن يكون جميع كبار الموظفين المديرين. بدلاً من ذلك ، يجب اختيار المديرين بعناية ، بناءً على التواصل والمهارات الاجتماعية بدلاً من الأقدمية.
سيشجع وجود المديرين كموجهين أو مدربين أيضًا على النمو الوظيفي والعمل الجماعي وولاء الشركة بين الموظفين. يتطلب تعلم كيفية التوجيه والمدرب التدريب أيضًا. قد يكون من الحكمة العثور على تدريب رسمي للإدارة والتدريب خارج الشركة.
4. كن مبدعا مع الفوائد
من المفيد أن تكون سخية مع المزايا التقليدية مثل الإجازات ، والتأمين الصحي ، والأيام المرضية ، والتطوير المهني. إن الحصول على مجموعة إبداعية من المزايا الإضافية - مثل الصالات الرياضية في الموقع ، ونصف يوم الجمعة في الصيف ، والفواكه والقهوة المجانية ، والصناديق التعليمية أو مزايا سداد القروض الطلابية - يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا أيضًا. هل لديك مكتب مليء بالموظفين الذين لديهم عائلات شابة؟ يمكنك استضافة أحداث منتظمة صديقة للأسرة أو تقديم خصومات في الأماكن المحلية. مكتب كامل من المهنيين الشباب؟ تنظيم ساعات سعيدة وبطولات الدوري.
5. تعزيز مكان العمل الإيجابي
إن الإشادة بشكل منتظم وعلني بإنجازات الموظفين ذوي الأداء العالي والتحسين في عدد العمال الأقل من النجوم سوف يسهم في وجود قوة عاملة متحمسة. هذا يتطلب ردود فعل مستمرة من المديرين ، ولكن الموظفين سوف ينجحون ويكونون أكثر ارتياحا للتوجيه المهني. كما أن تشجيع العمل الجماعي والتعاون ، بدلاً من المنافسة ، سيعزز بيئة عمل صحية حيث لن يشعر الموظفون بالعقاب بسبب الاستفادة من وقت العطلة أو ساعات العمل المرنة. أظهرت الدراسات أن التعاون يؤدي إلى إنتاجية أعلى من المنافسة ، لذا فإن الترويج لثقافة العمل الجماعي سيفيدك في النهاية ، وفي نفس الوقت تقليل التوتر وجعل مكان العمل مكانًا أكثر متعة لقضاء الوقت.
الخط السفلي
هناك طرق متعددة للتأكد من أن مكان عملك هو أحد الأماكن التي يرغب الموظفون الجيدون في البقاء فيها. تركز بعض الأساليب لزيادة الاحتفاظ على التعويض والاعتراف ، بينما يركز البعض الآخر على ثقافة العمل ، بينما يركز البعض الآخر على القيادة. قد يختلف ما يحتاجه كل موظف أو يريده من العمل ، وبالتالي للاحتفاظ بأفضل العمال ، يجب على المديرين مناقشة أهداف الموظف وأولوياته مع الموظف.
