يعد تعلم القواعد غير المكتوبة أحد أكبر التحديات عند بدء عمل جديد. عليك أن تتعرف على خصوصيات وعموميات ثقافة الشركات - وهو أمر لا يأتي إلا بمرور الوقت من خلال الملاحظة والتجربة وربما حتى بمساعدة زملاء العمل الذين يمكنهم المساعدة في إرشادك على طول الطريق.
ولكن قد تكون هناك عواقب مؤسفة إذا لم تتعلم هذه القواعد ، بما في ذلك السيناريو الأسوأ لفقدان وظيفتك. تنطبق هذه القواعد على الجميع داخل الشركة ، بدءًا من موظفي الحراسة وحتى الرئيس التنفيذي للشركة.
الماخذ الرئيسية
- إن كسر بعض القواعد في مكان العمل - سواء كتابيًا أو غير مكتوب - قد يدفعك إلى الفصل من العمل.استمر في إغراء إلقاء نظرة على زملائك الموظفين وعدم التعبير عن ازدرائك لمشرفك أو مديرك للآخرين. أنت دائمًا ممثل لشركتك حتى لو كنت أنت لا تعمل على مدار الساعة. لا تكشف عن أي معلومات سرية أو أسرار شركة لأي شخص. فكر قبل نشرها على وسائل التواصل الاجتماعي.
ثرثرة وافر
القيل والقال هو شيء واحد بالتأكيد يجد الكثير من الناس في ورطة - داخل وخارج مكان العمل. كثير من الناس يجدون صعوبة في عدم مشاركة أجزاء من المعلومات المثيرة التي سمعوها من صديق أو زميل في العمل.
ولكن بما أن معظمنا تعلمنا من لعب لعبة "الهاتف" كأطفال ، فإن القصص لها وسيلة للتطور والتطور مع مرور الوقت حتى تصبح خيالًا أكثر من حقيقة. بعض أنواع القيل والقال يمكن أن تكون انتقامية وقد تنتشر عن عمد لتشويه سمعة شخص ما.
ما هي النتيجة؟ قد يتم إنهاء gossiper لأن الفعل هو شكل من أشكال البلطجة. وأي شخص آخر ربما يكون قد نشر المعلومات (الخاطئة) قد يواجه العواقب أيضًا.
سوء الفم بوس
حتى إذا كنت لا تحب رئيسك في العمل ، فربما لا ينبغي لك أن تدور حول هذه الحقيقة. يعد نشر ثرثرة العصير عن أقرانك أمرًا سيئًا بدرجة كافية ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالرئيس ، فقد يكون لذلك تأثير ضار على علاقتك مع صاحب العمل.
النظر في حقيقة أن رئيسك لديه القدرة على جعل حياتك العملية أكثر صعوبة بكثير ، وربما حتى تعليق أو إنهاء وظيفتك. إن تنفير شخص ما في موقع السلطة دائمًا فكرة سيئة.
قد يتم طردك لاستخدام وقت الشركة ومعداتها - بما في ذلك بريدك الإلكتروني الخاص بالعمل - للبحث عن وظيفة جديدة.
تمثيل الشركة بشكل سيء
واحدة من أفضل قواعد الإبهام عند الحديث عن صاحب العمل الخاص بك في أي منتدى عام هو العمل كممثل لشركتك. حتى لو لم تكن في المبيعات أو التسويق ، فأنت تمثل المثل العليا ومنتجات المؤسسة. دعونا نواجه الأمر ، عندما تقوم بالتوقيع على عقد العمل هذا ، فأنت في الأساس تقوم بالتسجيل لتمثيل الشركة التي تعمل من أجلها ، لذلك من مصلحتك أن تعتبر نفسك سفيراً لصاحب عملك في كل موقف.
بعض الذين فشلوا في تحقيق هذه القاعدة غير المكتوبة وجدوا أنفسهم في ماء ساخن. يمكن أن يمثل تمثيل سلبي لمؤسستك أو المنتجات أو الخدمات التي تبيعها تذكرة ذهابًا وإيابًا خارج الباب.
سرية الصدام
إن مشاركة المعلومات السرية حول زملاء العمل أو الشركة التي تعمل بها أمر لا ترغب في فعله أبدًا. هناك بعض المناصب داخل الشركة حيث يمكن كتابة هذا الحق في عقد العمل ، مثل للموظفين الطبيين أو موظفي الموارد البشرية أو المهنيين القانونيين. قد يجد أولئك الذين يعملون في قسم البحث والتطوير (R&D) للشركة فقرة مماثلة في عقودهم حيث تتعلق المعلومات بالأسرار التجارية.
ولكن حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يعملون عادة في المناطق التي تتعامل مع المعلومات الحساسة ، فإنه لا يزال بإمكانهم خلق مشاكل عند مشاركة المعلومات الخاصة عن الشركة بشكل عام. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل الأداء المالي للشركة أو معلومات خاصة عن عافية موظف آخر ، أو ربما تفاصيل الخطط الاستراتيجية للشركة.
الحرص على وضع ذلك في الكتابة؟
قد يكون إنشاء مستند يحتوي على معلومات خاصة أمرًا خطيرًا في حالة عدم وجود تدابير للحفاظ على سرية هذا المستند. يمتد هذا إلى البريد الإلكتروني ، الذي يعتبر عمومًا ملكًا لصاحب العمل ، وبالتالي يمنحهم الحق في مراقبة ما ترسله وتتلقاه في حساب عملك. على سبيل المثال ، فإن إرسال رسائل البريد الإلكتروني التي تحتوي على معلومات أو آراء خاصة أو شخصية ، بدلاً من الحقائق ، لا يمثل حقًا فكرة تجارية جيدة.
وفقًا لمسح 2017 الوطني للتسلط في مكان العمل ، يتعرض 19٪ من الأمريكيين للتخويف في مكان العمل.
يجب أن تكون حذرًا أيضًا في المذكرات والمستندات المطبوعة أو المكتوبة بخط اليد والرسائل الفورية المرسلة أثناء العمل. إذا كنت تستخدم معدات أو أدوات متعلقة بالعمل لإنشاء هذه المستندات ، فقد يكون لصاحب العمل الحق في مراقبتها.
عدم حفظ أسرار الشركة السرية
كما هو مذكور أعلاه ، قد تحدد بعض عقود العمل المحددة للغاية الحاجة إلى الحفاظ على سرية أسرار الشركة ، على الرغم من أن هذا أمر غير مقبول عمومًا من العديد من عقود العمل.
يراقب معظم أرباب العمل الآن وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن الذكاء القادم من منافسيهم. هذا منطقي فقط. كل شركة تريد الحصول على ميزة تنافسية. قد يؤدي السماح لشركتك بفقدان ميزتها إلى حدوث تأثير اقتصادي كبير على المؤسسة.
فوضى وسائل الاعلام الاجتماعية
يعتمد عالمنا إلى حد كبير على وسائل التواصل الاجتماعي لتبديد الأخبار والتواصل مع أولئك الموجودين في شبكات الأصدقاء والعائلة والزملاء وغيرهم من الشركاء لدينا. إن نشر أي شيء على موقع التواصل الاجتماعي لن تشعر بالراحة عند قوله أمام رئيسك لديه بالتأكيد القدرة على العودة ومطاردةك.
43٪
النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين قيل إنهم استخدموا وسائل التواصل الاجتماعي لفحص الموظفين في عام 2018 ، وفقًا لمسح CareerBuilder.
توجد حالات عديدة لأشخاص فقدوا وظائفهم لأنهم قالوا شيئًا في منتدى عبر الإنترنت أهان رئيسهم أو الشركة التي يعملون لصالحها أو زميلًا في العمل أو عبروا عن رأي يتعارض مع صورة صاحب العمل. حتى إذا كان ملف التعريف الخاص بك خاصًا ، فليس لديك أي فكرة عن من سيرى ما قلته أو ما إذا كانت إحدى جهات الاتصال الخاصة بك ستنشر المعلومات التي تعتقد أنك تنشرها بثقة.
5 علامات أنت على وشك أن تطلق النار
الخط السفلي
إذا ارتكبت أي أخطاء في مكان العمل ، فلا تشعر باليأس. الجميع يرتكب أخطاء. أهم شيء يمكنك القيام به هو تعلم ومراقبة تصرفات رئيسك. حاول تجنب القيام بأي شيء في العمل تشعر بعدم الارتياح تجاه رئيسك. حتى إذا لم يكن الرئيس حاضرًا ، فهناك دائمًا فرصة أن تعمل الكلمة من خلال المكتب ، وسيكتشف رئيسك. أبذل قصارى جهدك للحفاظ على الديكور واتبع إرشادات الشركة - المكتوبة أو غير ذلك - بشأن جميع الأمور المتعلقة بالحضور والمواعيد النهائية.
