ما هو تخطيط الخلافة؟
التخطيط للخلافة هو استراتيجية لتمرير الأدوار القيادية - غالبًا ما تكون ملكية الشركة - لموظف أو مجموعة من الموظفين. المعروف أيضًا باسم "تخطيط الاستبدال" ، وهو يضمن استمرار الشركات في العمل بسلاسة بعد أن ينتقل الأشخاص الأكثر أهمية في الشركة إلى فرص جديدة أو يتقاعدون أو يزولون.
يمكن أن يوفر تخطيط التعاقب أيضًا حدث سيولة يتيح نقل الملكية في حالة اهتمام مستمر بالموظفين المتصاعدين.
في الشركات الصغيرة ، قد يكون المالك وحده مسؤولاً عن تخطيط الخلافة.
كيف يعمل تخطيط الخلافة
يقوم تخطيط التعاقب بتقييم مهارات كل قائد ، وتحديد البدائل المحتملة داخل الشركة وخارجها ، وفي حالة البدائل الداخلية ، تدريب هؤلاء الموظفين حتى يكونوا مستعدين لتولي المسؤولية. تخطيط الخلافة ليس حدثًا لمرة واحدة ؛ يجب إعادة تقييم خطط الخلافة وتحديثها كل عام أو حسب ما تمليه التغييرات في الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، قد ترغب الشركات في إنشاء كل من خطة التعاقب الطارئ ، في حالة الحاجة إلى استبدال قائد رئيسي بشكل غير متوقع وخطة تعاقب طويلة الأجل للتغييرات المتوقعة في القيادة.
في الشركات الكبيرة ، يشرف مجلس الإدارة ، وليس الرئيس التنفيذي فقط ، على تخطيط التعاقب. أيضًا ، في الشركات الكبرى ، لا يؤثر تخطيط الخلافة على المالكين والموظفين فقط ، بل يؤثر أيضًا على المساهمين. بالنسبة للشركات الصغيرة والشركات المملوكة للعائلة ، غالبًا ما يعني التخطيط للخلافة تدريب الجيل التالي على تولي الأعمال. قد تستحوذ الأعمال الكبيرة على الموظفين من المستوى المتوسط إلى يوم واحد لتولي المناصب العليا.
فوائد تخطيط الخلافة
هناك العديد من المزايا لكل من أرباب العمل والموظفين لوجود خطة تعاقب رسمية في المكان:
- يعرف الموظفون أن هناك فرصة للتقدم وربما الملكية ، مما قد يؤدي إلى زيادة الرضا. ويعرف أن الشركة تخطط لفرص مستقبلية يعزز التطوير الوظيفي بين الموظفين. يعني التزام الإدارة بالتخطيط للخلافة أن المشرفين سوف يقومون بتوجيه الموظفين لنقل المعرفة و الخبرة.الإدارة تحافظ على تتبع أفضل لقيمة الموظفين بحيث يمكن شغل المناصب داخليًا عند نشوء الفرص. مع تخطيط التعاقب والقيادة والموظفين يكونون أكثر قدرة على مشاركة قيم الشركة ورؤيتها. مع أصحاب الأعمال بيبي بومر والقيادة المتقاعدين بأعداد كبيرة ستكون هناك حاجة لجيل جديد من القادة.
يمكن أن يؤدي تخطيط التعاقب أيضًا إلى إنشاء جيل جديد من القادة ، وبالتالي توفير استراتيجية خروج لأصحاب الأعمال الذين يرغبون في بيع حصتهم.
اعتبارات خاصة: التأمين على الحياة
في إحدى الشركات ، من بين طرق التخطيط للخلافة أن يقوم كل شريك بشراء بوليصة تأمين على الحياة تسمي الشريك الآخر باعتباره المستفيد. وبهذه الطريقة ، إذا توفي شريك في وقت لم يكن لدى الشريك الباقي ما يكفي من النقود لشراء حصة ملكية الشريك المتوفى ، فإن عائدات التأمين على الحياة ستجعل ذلك الشراء ممكنًا. يُطلق على هذا النوع من خطة الخلافة اتفاقية الشراء المتبادل وتسمح للشريك الناجين بمواصلة تشغيل الشركة.
