جدول المحتويات
- ماذا يوجد في العرض؟
- يمكنك تحلية الصفقة؟
- كيف يؤثر على اموالك
- هل أنت سعيد في عملك؟
- هل سوف تترك على أي حال؟
- هل تحتاج إلى مشورة مهنية؟
الشركات التي تسعى إلى تقليص أو إعادة تشكيل موظفيها كثيراً ما تقدم للعاملين مجموعة من الحوافز لتشجيعهم على ترك وظائفهم طوعًا ، وغالبًا قبل تاريخ التقاعد المعتاد. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فسيتعين عليك أن تزن عددًا من العوامل قبل أن تقرر ما إذا كان قبول حزمة التقاعد المبكر هو الخطوة الصحيحة أم لا.
تكون العروض في بعض الأحيان شخصية ، مصممة خصيصًا لك وحدك. في حالات أخرى ، يمتد عرض الاستحواذ ليشمل المؤسسة بأكملها أو إدارات معينة أو الموظفين الذين وصلوا إلى مدة خدمة طويلة.
قد يثير هذا العرض إعجابك بإمكانية التعويض عن ترك وظيفتك مبكراً. بعد كل شيء ، قد تقدم حزمة التقاعد المبكر السخية بالفعل فرصة ، مثل استخدام عائداتها كنقطة انطلاق لبث أعمالك الخاصة. بالمقابل ، قد يؤدي مجرد تلقي الدعوة إلى إثارة قلق بشأن استعداد صاحب العمل الظاهر للسماح لك بالرحيل - وحول مستقبلك في الشركة إذا رفضت العرض.
الماخذ الرئيسية
- قد تكون الحوافز في العرض قابلة للتفاوض ، خاصة إذا كنت لا تحتاج أو تقبلها جميعًا. فكر فيما إذا كان رفض العرض قد يؤدي إلى الاستغناء عن حزمة مختلفة ، ربما أقل شأناً. إنشاء خطة مالية أو إعادة النظر فيها. تأثير قبول العرض على كل من الإيرادات والنفقات.
بمجرد أن تستقر مشاعرك الأولية ، فقد حان الوقت لتقييم بعناية ما إذا كنت ستقبل العرض المقترح أو ترفضه أو ربما تتفاوض عليه. لا تتسرع في اتخاذ القرار ، لأنه سيؤثر في النهاية على جوانب كثيرة من حياتك. هذه الأسئلة الرئيسية سوف تساعدك خلال هذه العملية.
ما هو مدرج في العرض؟
في حين أن التفاصيل تختلف ، فإن قلب حزمة التقاعد المبكر هو دائمًا مدفوعات نهاية الخدمة التي تشمل أسابيع أو شهورًا أو حتى سنوات من الأجور. قد يتم حل هذا المبلغ عن طريق الإضافات مثل التأمين المدفوع والخدمات الخارجية للمساعدة في انتقالك إلى وظيفة جديدة.
اقساط
لا توجد قوانين تنص على مبلغ تعويض نهاية الخدمة الذي يجب تقديمه للمتقاعدين المبكرين في الولايات المتحدة. من المعتاد ، مع ذلك ، أن يتم منح الموظفين نهاية أسبوع إلى أسبوعين عن كل سنة خدمة للشركة. قد يكون العرض أعلى للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين.
في بعض الأحيان ، يمنح صاحب العمل سنوات خدمة إضافية من أجل جعل العرض أكثر ربحية وجاذبية. هذه المكافأة في الخدمة لا تزيد فقط من مدفوعات نهاية الخدمة ولكن ، في حالة وجود معاش تقاعدي للشركة ، قد تعمل على زيادة المدفوعات النهائية من تلك الخطة.
قد تشكل العديد من ترتيبات الدخل الأخرى جزءًا من العرض. الأكثر مغرية قد يكون ما يعرف استمرار الرواتب. تُقدم هذه الميزة عادةً للموظفين الذين هم على مقربة من سن التقاعد ، وتؤدي هذه الميزة إلى استمرار دفع الرواتب حتى بلوغ هذا السن. قد يكون العرض بالإضافة إلى أو بدلاً من مدفوعات نهاية الخدمة.
لا يطلب القانون من أرباب العمل في الولايات المتحدة دفع تعويضات للموظفين الذين يتم تسريحهم.
تتضمن بعض حزم التقاعد المبكر أيضًا ما يُعرف بالجسر. هذا هو ملحق الدخل تهدف إلى سد الفجوة بين التقاعد المبكر والأهلية للضمان الاجتماعي. غالبًا ما يعادل مبلغ الإعانة ما سيحصل عليه الموظف من الضمان الاجتماعي في سن 62.
من الناحية المثالية ، ينبغي أن يشمل عرض الفصل الخاص بك أيضًا سداد أي عطلة مستحقة أو إجازة مرضية غير مستخدمة. ومع ذلك ، قد لا تكون هذه الأصول (الأجر المرضي ، خاصة) جزءًا من العرض.
تغطية التأمين
عملت التكلفة المرتفعة للتأمين الطبي على تقليل عدد الشركات التي تقدم تغطية طبية للمتقاعدين. وهذا بدوره جعل هذا الامتياز نادرًا بشكل متزايد في حزم التقاعد المبكر. على الرغم من توفر المنحة ، عند توفرها ، الموظفين المتقاعدين حتى يصبحوا مؤهلين للحصول على الرعاية الطبية وقد يقدمون تغطية تكميلية بعد سن 65 عامًا.
أكثر شيوعًا كجزء من حزم التقاعد المبكر هو عرض لتغطية تكلفة بوليصة التأمين الصحي لشركتك ، على النحو المنصوص عليه في قانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA). تسمح أحكام COBRA بالاستمرار المؤقت للتغطية التي قمت بها مع صاحب العمل لمدة تصل إلى 18 شهرًا ، وأحيانًا أطول في ظل ظروف معينة. من النادر أن تغطي حزم التقاعد المبكر تكلفة الأقساط لتلك الفترة بأكملها ، لكن العديد منها يقدم ما يصل إلى ستة أشهر من مدفوعات الأقساط.
يتعين على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 20 موظفًا تقديم خيار COBRA ، على الرغم من أنهم غير ملزمون بتغطية أي من تكلفتها. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الولايات قوانين محلية مشابهة لقوانين COBRA. تنطبق هذه عادةً على شركات التأمين الصحية لأصحاب العمل الذين يقل عددهم عن 20 موظفًا وغالبًا ما يطلق عليهم اسم خطط COBRA المصغرة.
يمكنك أيضًا أن تسأل عما إذا كان صاحب العمل يمكنه تغطية التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز لتلك الفترة ، أو على الأقل لمدة شهر واحد ، قبل تقديم خيار الاستمرارية.
أصول التقاعد
ما سيحدث لخطة التقاعد الخاصة بك ، وخطة التقاعد وخطة الأسهم يختلف من دولة إلى جانب صاحب العمل. طلب نسخة من السياسات ومراجعتها - مع المحامي الخاص بك ، إذا كنت تشارك واحدة لهذه العملية.
خدمات الخارج
يقدم العديد من أرباب العمل ، خاصة الكبيرة منهم ، عددًا من الأسابيع أو أشهر من خدمات الاستغناء كجزء من حزم الاستحواذ. تتضمن خدمات الاستعانة بمصادر خارجية عادةً إرشادًا فرديًا ، والقدرة على العمل في المساحات المكتبية المشتركة ، وخيار الانضمام إلى مجموعات المناقشة أو الدعم التي تنظمها الشركة الخارجية.
اسأل صاحب العمل عما إذا كان مستعدًا لتمديد الخدمة وتغطية تكلفة تمديد الخدمة في حالة عدم العثور على وظيفة جديدة بعد الوقت المخصص. إذا كنت على دراية بالخدمات المختلفة في منطقتك ، فقد تطلب أيضًا اختيار الخدمة بنفسك - رغم أن أرباب العمل يتعاقدون بكميات كبيرة لاستخدام مزود معين.
قد تقدم الشركات الأصغر أو الأقل سخاءً مساعدة في العمل بعد المغادرة أقل مشاركة ، مثل دفع خدمة لمساعدتك في كتابة سيرتك الذاتية أو إعادة كتابتها.
اكراميات أخرى
معرفة ما إذا كان يمكنك الاحتفاظ بأي ممتلكات شركة تستخدمها الآن ، مثل الكمبيوتر المحمول ، واطلب من صاحب العمل الاعتراف بذلك كتابيًا. تتضمن بعض الخيارات الأخرى التي يجب مراعاتها توسيع استخدامك لسيارة شركة مستأجرة أو عضوية نادي صحي برعاية الشركة.
يمكنك التفاوض لتحلية الصفقة؟
عادة ما يعرف الصيادون عن الوظائف أن بإمكانهم التفاوض بشأن الرواتب والمزايا عند تعيينهم ، ولكن قد لا يدركون أن المرونة ذاتها قد تنطبق على شروط مغادرتهم - حتى مع تقديم حزمة تقاعد مبكر يتم تقديمها على أنها غير قابلة للتفاوض.
قد يكون استكشاف حزمة أكثر سخاء أمرًا مفيدًا إذا ، على سبيل المثال ، لا تحتاج بالضرورة إلى جميع مكونات العرض. إذا كنت مغطى بالرعاية الصحية بموجب سياسة موظف الزوج ، على سبيل المثال ، قد تطلب إضافة تكلفة الشركة لتوفير تغطية COBRA مجانية ، أو على الأقل جزء منها ، إلى مدفوعات نهاية الخدمة.
قد تستمتع بقدر أكبر من المساومة إذا كان تاريخ عملك ، وخاصةً مؤخرًا ، يتضمن ملاحظات عن الأداء أو حوادث قد تدعم قضية التمييز على أساس السن. تحاول الشركات تجنب التحديات الرسمية والقائمة على الفصل من أجل الإقالة والأضرار القانونية والسمعة والمالية التي يمكن أن تسببها. إذا شعر صاحب العمل بأنه عرضة لمثل هذه الشكوى ، فقد يختار حل هذه الصفقة بدلاً من المخاطرة بمعركة قانونية مثيرة للجدل وربما مكلفة.
كيف ستتأثر اموالك؟
بمجرد حصولك على أفضل صفقة تعتقد أنه يمكنك الحصول عليها ، فقد حان الوقت للتعمق في تأثيرها على حياتك. من المؤكد أن قبول عرض تقاعد مبكر سيؤثر على وضعك المالي في التقاعد أو - إذا كنت تخطط لمواصلة العمل - السنوات التي سبقت التقاعد.
من الناحية المثالية ، يجب أن يتضمن التخطيط الخاص بك سيناريوهات لقبول الحزمة ورفضها ، وربما لعدة مسارات داخل كل منها. على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط لقبول الحزمة والحصول على وظيفة أخرى ، فقد يكون لها عدة سيناريوهات للوقت الذي قد تستغرقه المهمة الجديدة قبل أن تتحقق.
وبطبيعة الحال ، يجب أن تأخذ الخطة في الاعتبار كيف يمكن أن تختلف المصروفات حسب السيناريو ، بما في ذلك التأمين الصحي والتنقل والسكن.
يجب أيضًا مراعاة التأثير الضريبي للعرض. بناءً على عمرك ، قد تخضع عمليات السحب من خطة التقاعد لعقوبة بنسبة 10٪ علاوة على ضرائب الدخل العادية إذا كنت أقل من 59 سنة. هناك استثناءات محتملة لهذا في خطط 401 (k) ويمكن للمستشار المساعدة في تحديد ما إذا كان هذا ينطبق على الموقف لديك. من الناحية المثالية ، يمكنك إما الاحتفاظ بالمال في خطة صاحب العمل الحالي الخاص بك أو تحويله إلى الجيش الجمهوري الايرلندي من خلال التحويل المباشر (الوصي على tristee) ، والذي لن يؤثر على الضرائب الخاصة بك.
كم أنت سعيد في عملك؟
سيؤثر رضاك أو عدم رضاك في العمل على حماسك لقبول حزمة ، وربما على المخاطر المالية أو التضحيات التي تكون على استعداد لتحملها.
تحتاج بعد ذلك إلى التفكير في أن ثقافة مكان العمل - ومعنوياتك الخاصة - قد تتغير بعد حدوث عمليات الاستحواذ. إذا تم عرض حزم على زملاء آخرين ، أو التقاعد المبكر أو غير ذلك ، فقد تضيع بعض الأشخاص والصداقة الحميمة التي تود الاستمتاع بها حول عملك.
ضع في اعتبارك أيضًا أنه إذا لم تجذب برامج الاستحواذ أكبر عدد ممكن من المتقدمين ، فقد تتبع عمليات التسريح. أماكن العمل التي تترك فيها موجات من الموظفين لا إرادية عادةً ما تكون غير سعيدة ومرهقة.
على العكس - إذا كنت تشعر بالأمان من حيث إدراكك للشركة - فقد يمثل رحيل الموظفين الأقدم ، وخاصة من المناصب الإدارية ، فرصًا. وقد يشمل أولئك الذين يأخذون الطرد زملاء عمل معينين قد لا يفوتون حضورهم.
هل ستنتهي في النهاية على أي حال؟
إن تمديد عرض تقاعد مبكر هو في بعض الأحيان إشارة - وليست مشجعة - من الشركة حول مستقبلك هناك. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان العرض فريدًا بالنسبة لك أو تم تمديده فقط لعدد صغير من العمال.
يقول المستشار المالي والمؤلف روجر وولنر: "في تجربتي ، بمجرد أن يكون الشخص مدرجًا في" القائمة "، قرر صاحب العمل أنه يجب عليه الذهاب ، وسواء حدث ذلك الآن أم لا ، فسيحدث هذا بشكل عام". ويحذر من أن الفصل المستقبلي لن يكون سخيا مثل الحزمة الحالية. "بدون استثناء تقريبًا ، في تجربتي ، فإن حزمة التقاعد المبكر الأولية التي تقدمها الشركة هي الأكثر ربحًا."
بصرف النظر عن مدى شعورك بالأمان ، حاول إجراء تقييم دقيق لمدى قوة مركزك داخل الشركة. فكر في استكمال تقييمك الذاتي بآراء من أصدقاء العمل أو الزملاء الذين تثق بهم. اسألهم عن رؤاهم حول كيفية إدراكك للإدارة. إذا تلقوا العرض أيضًا ، فاستكشف كيف يقومون بتقييم أمانهم وكيف يرون المسار المستقبلي لصاحب العمل.
قد يكون من المفيد في بعض الأحيان - إذا كان قليلًا من القلق - أن تطلب من رئيسك أو أحد مندوبي الموارد البشرية الذي يدير البرنامج ، الاطلاع على أفكارهم حول الشركة وأي تغييرات مستقبلية قد تؤثر عليك.
هل تحتاج إلى مساعدة مهنية في هذه العملية؟
مع تقديم حزمة التقاعد المبكر ، قد يكون من المفيد الحصول على خدمات مستشار مالي مطلع. يمكن لهذا الشخص مساعدتك في تقييم التداعيات المالية للحزمة ، ومدى توافقها مع احتياجاتك وأهدافك المالية. قد تكون ذات قيمة خاصة عندما يتعلق الأمر بإنشاء وتحليل السيناريوهات المختلفة حول قبول أو رفض العرض.
وهذا قد لا يكون كل ما تحتاجه. بعد المراجعة المبدئية للاتفاقية ، قد تقرر تعيين محام. قد يكون هذا حكيماً بشكل خاص إذا كان لديك دليل على التمييز ، أو إذا كانت اللغة في الحزمة معقدة أو واسعة للغاية ، أو إذا كان الاتفاق عدة صفحات.
تأكد من توظيف متخصص في قانون العمل. اسأل المحامي ما هي قوانين الولاية ، إن وجدت ، التي تحكم اتفاقيات الانفصال وما إذا كانت هناك بعض الشروط المتعلقة بمبالغ التوقيت والدفع. من المحتمل أن يعرف محامو التوظيف ممارسات الفصل والاستحواذ الشائعة في منطقتك أو مجالك ، وربما تعاملت مع شركتك من قبل. إذا كنت جزءًا من الاتحاد ، فيجب عليك استشارة ممثلين عن النقابة للحصول على المشورة والتوضيح.
تلك المفاوضات قد تتجاوز القضايا المالية. على سبيل المثال ، يمكن للمحامي المساعدة في الترتيب والحصول على تسجيل الخروج من الشركة عن طريق إعلان متفق عليه برحيلك ورسالة توصية. يمكن إرفاق تلك المستندات بالاتفاقية.
