تعريف بريما فاسى
Prima facie هي مطالبة قانونية تحتوي على أدلة كافية للشروع في المحاكمة أو الحكم. في اللاتينية ، تعني كلمة بريما "للوهلة الأولى" أو "للوهلة الأولى".
كسر أسفل بريما facie
في الدعاوى المدنية ، يقدم المدعي دعوى قضائية تدعي فيها أن تصرفات المدعى عليه (أو التقاعس) تسببت في إصابة. على سبيل المثال ، قد تقدم شركة ما مطالبة تشير إلى أن أحد مورديها ينتهك العقد بعد إخفاقه في تقديم طلب ، وأن الإخفاق في التسليم أدى إلى خسارة الشركة لعملائها. تقدم الشكوى المرفوعة إلى المحكمة معلومات أساسية عن سبب الدعوى ، وعن الضرر ، وكيف ساهم المدعى عليه في حدوث هذا الضرر. قبل الذهاب إلى المحاكمة ، يجب على المحكمة تحديد ما إذا كانت القضية لديها ما يكفي من الجدارة لمحاكمتها في المحكمة. عند الفحص الأولي للمطالبة خلال جلسة ما قبل المحاكمة ، قد يقرر القاضي وجود أدلة كافية لدعم القضية. وبالتالي تعتبر القضية الوجاهة.
حتى إذا سمح لقضية ظاهرة الوجاهة بالمثول أمام المحكمة ، فإن المدعي غير مضمون للفوز بالدعوى. تضع الدعاوى المدنية عبء الإثبات على المدعي ، وفقط إذا كانت المدعية قادرة على توفير غلبة من الأدلة ، فستعتبر المحكمة أن المطالبة صحيحة. إذا كان المدعي يفتقر إلى أدلة كافية تدعم ادعاءه بأن المدعى عليه تسبب في إصابة ، فستجد المحكمة على الأرجح ضد المدعي وترفض القضية. في بعض الحالات ، يتعين على المحكمة فقط أن تنظر فيما إذا كانت القضية ظاهرة الوجاهة أم لا ، مع إنشاء الوجاهة الكافية بما يكفي لعدم مطالبة المدعى عليه بتقديم الأدلة.
في بعض الحالات ، تكون الأدلة المقدمة في المطالبة كافية للسماح بالحكم بإجراءات موجزة. في قضية ظاهرة الوجاهة ، تكون الوقائع التي تم إثباتها كافية بدرجة كافية لإثبات أن تصرفات المدعى عليه تدعم مزاعم المدعي عن الإصابة. في قضايا التمييز في العمل ، وضعت المحاكم اختبارات ومبادئ توجيهية يستخدمها القضاة لتحديد ما إذا كان يمكن إصدار حكم موجز. إذا كان المدعي قادرًا على إقامة دعوى ظاهرة الوجاهة ، فإن عبء الإثبات يتحول إلى المدعى عليه ، الذي يجب عليه إثبات أنه تم إنهاء الموظف لأسباب غير التمييز.
مخاطبة بريما فاسي في المحكمة العليا
عالجت المحكمة العليا في الولايات المتحدة قضية الوجاهة الظاهرة ، على سبيل المثال ، في قضية سانت ماري هونور سنتر ضد هيكس لعام 1992. في هذه الحالة ، ادعى موظف في منزل في منتصف الطريق أنه خرج من منصبه بسبب عرقه ، في انتهاك لقانون الحقوق المدنية لعام 1964. عندما حوكم في المحكمة المحلية ، أقام الموظف دعوى ظاهرة الوجاهة للتمييز ، ولكن تبين أنه لم تقدم أدلة كافية لإثبات أن صاحب العمل كان يستخدم العرق كعامل عندما قرر طرد المدعي. أُحيلت القضية إلى محكمة الاستئناف بالولايات المتحدة ، ثم إلى المحكمة العليا. وجدت المحكمة العليا أنه على الرغم من أن الموظف قد أقام دعوى ظاهرة الوجاهة ، فإن ذلك لم يؤهل الموظف للفوز الإلزامي.
