كتلة من مغالطة العمل

ما هو "كتلة العمل الخاطئة"

تكمن مغالطة العمالة في افتراض أن كمية العمالة المطلوبة في الاقتصاد الكلي ثابتة. هذا الافتراض الذي يُعتبر خاطئًا ، نظرًا لوجهة نظر الإجماع بين الاقتصاديين اليوم هو أن كمية العمالة المطلوبة تختلف باختلاف العديد من العوامل. في المقام الأول ، يقول هؤلاء الاقتصاديون إن توظيف العمالة يمكن أن يوسع الحجم الكلي للاقتصاد ، مما يؤدي إلى مزيد من خلق فرص العمل. على النقيض من ذلك ، فإن تقليل كمية العمالة المستخدمة من شأنه أن يقلل النشاط الاقتصادي الكلي وبالتالي يقلل من الطلب على العمالة. يُعرف أيضًا "زيف العمالة" أو "زيف العمالة" أو "الزيف الثابت" أو "المغالطة الصفرية".

تحطيم كتلة زيف العمل

نشأت مجموعة من مغالطة العمل لدحض الادعاءات بأن تخفيض ساعات العمل من شأنه أن يقلل أيضا من البطالة. كما يذهب المنطق ، سيتم ترك كمية العمل المتبقية دون التراجع ، وسوف تكون هناك حاجة للشركات لتوظيف عمال إضافيين. تحتوي المغالطة أيضًا على تطبيق للمطالبات بأن الهجرة تقلل من عدد الوظائف المتاحة للعمال المنزليين. يبقى الجدل حول ما إذا كان افتراض وجود كمية ثابتة من العمالة يتناقض مع الواقع الاقتصادي. والجدير بالذكر أن حكومة فرنسا تصرفت في عام 2000 لتقييد ساعات العمل العادية إلى 35 أسبوعيًا ، في محاولة للتخفيف من البطالة. تم العثور على مجموعة من مغالطة العمل لتكون خاطئة في عام 1891 من قبل الاقتصادي الانجليزي ديفيد فريدريك شلوس ، الذي وجد أن كمية العمل المتاحة للعمالة ليست ثابتة.

كتلة من زيف العمل والهجرة

تم تطبيق مفهوم "كتلة العمل" في الأصل على دراسات الهجرة والعمل ، وتحديداً الافتراض بأن الهجرة غير المقيدة ، بالنظر إلى وجود عدد محدد من الوظائف ، ستؤدي إلى انخفاض فرص العمل للعمال المولودين في البلاد. ومع ذلك ، فإن هجرة العمالة الأكثر مهارة قد تؤدي إلى إدخال قدرات جديدة تضيف بالفعل وظائف إلى الاقتصاد ، مثل فتح أعمال جديدة. بعض الأمثلة هي التكنولوجيا ، والبحث ، والمنتجات والخدمات المتخصصة التي يستهلكها السكان الأصليون والمهاجرون. إن إنشاء أعمال جديدة له تأثير في زيادة الطلب على الخدمات واليد العاملة المحلية ، فقط بسبب وجودها ولكن أيضًا بسبب أي زيادة في عدد السكان قد تنجم عن فرص عمل جديدة.

كتلة من زيف العمل والتقاعد

لقد تم استخدام مفهوم "كتلة العمل" - وخاصة في أوروبا - لإجبار العمال الأكبر سناً على التقاعد في وقت أبكر مما كانوا عادة قبل قبول الإنهاء قبل سن التقاعد القانوني. كان يعتقد أن يكون حلا لانخفاض احتياجات العمالة في الشركات. بدلاً من ذلك ، وجد أن جعل العمال الصغار يدفعون مقابل التقاعد للمتقاعدين الأوائل كان له نتائج عكسية ، لأنه أزال الأفراد المنتجين من الاقتصاد وجعل مطالب أكبر على العمال الذين بقوا.