يعد معدل البطالة أحد المؤشرات الرئيسية التي تؤثر على قرار مجلس الاحتياطي الفيدرالي بشأن رفع أو عدم رفع أسعار الفائدة. خلال فترات النمو الاقتصادي القوي وانخفاض معدلات البطالة ، من المرجح أن يقوم بنك الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة لتهدئة نمو الأجور والحفاظ على التضخم المحتمل. ومع ذلك ، من المرجح أن يخفض المسؤولون معدلات الفائدة خلال فترات ضعف النشاط الاقتصادي وارتفاع معدلات البطالة لتحفيز النمو الاقتصادي.
ومع ذلك ، فإن الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يجدون وظائف جديدة ليسوا الطريقة الوحيدة التي يمكن أن ينخفض بها معدل البطالة. يمكن أن تسقط أيضًا لأن بعض العاطلين عن العمل لم يعودوا يبحثون عن عمل وانسحبوا من القوة العاملة تمامًا. إذا كان الأمر كذلك ، فإن انخفاض معدل البطالة ليس بالضرورة مؤشرًا على تجدد القوة الاقتصادية ، ولكنه قد يشير إلى الضعف الهيكلي في سوق العمل.
فهم إحصائيات البطالة
لفهم كيفية تأثر معدل البطالة ، من المهم معرفة كيفية حسابه. يصنف مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) جميع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا على أنهم "عاطلون عن العمل إذا لم يكن لديهم عمل ، وقد بحثوا بنشاط عن العمل في الأسابيع الأربعة السابقة ، وهم متاحون حاليًا للعمل". يتم تعريفها من قبل BLS على أنها "جميع الأشخاص الذين يصنفون على أنهم عاملون أو عاطلون عن العمل". أخيرًا ، يتم حساب معدل البطالة بتقسيم إجمالي عدد العاطلين عن العمل على إجمالي القوى العاملة.
الماخذ الرئيسية
- يعد معدل البطالة عاملاً حاسمًا للاحتياطي الفيدرالي عند تحديد أسعار الفائدة. قد تؤدي مستويات البطالة الأعلى إلى تحفيز مجلس الاحتياطي الفيدرالي على خفض معدلات الفائدة وتحفيز النمو الاقتصادي ، في حين أن المستويات المنخفضة للبطالة قد تحفز معدلات أعلى للحد من تضخم الأجور. مستوى البطالة مهم ، ومعدل المشاركة في العمل هو عامل أيضًا. تعتبر المشاركة في العمل الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل وتمثل الأرقام التي لم يتم تسجيلها في إحصائيات معدل البطالة. يمكن أن يشير انخفاض معدل مشاركة العمال إلى الضعف الهيكلي في سوق العمل. منذ عام 2010 ، انخفض معدل البطالة ، ولكن معدل المشاركة في العمل انخفض أيضًا.
من هذا ، يمكننا أن نرى أن هناك عددًا من الطرق التي يمكن أن ينخفض بها معدل البطالة. أولاً ، الطريقة الأكثر وضوحًا هي أن الأشخاص العاطلين عن العمل يجدون وظائف ويصبحون مستخدمين. تبقى المشاركة في القوى العاملة كما هي ، في حين انخفض عدد العاطلين عن العمل وزيادة عدد العاملين.
والطريقة الثانية هي أن الأشخاص الذين لا يتم حصرهم في القوى العاملة أصبحوا مستخدمين. من الممكن دائمًا لشخص ما لا يبحث بنشاط عن عمل أن يقبل عرض العمل. حيث أن هذا من شأنه أن يؤدي إلى زيادة في إجمالي القوى العاملة في حين أن عدد العاطلين عن العمل لا يتأثر ، فإن نسبة العاطلين عن العمل سوف تنخفض.
أخيرًا ، يمكن أن ينخفض معدل البطالة عندما يتوقف أولئك الذين كانوا يعتبرون ذات يوم عاطلين عن العمل ، ويتركون قوة العمل تمامًا. قد يرغب هؤلاء الأشخاص في العمل ومتاحون للعمل ولكنهم تخلوا عن البحث. مع انخفاض عدد العاطلين عن العمل ومجموع القوى العاملة في مثل هذه الحالة ، قد لا يكون من الواضح أن معدل البطالة قد انخفض بالفعل. لكن بالنظر إلى أكثر الأمثلة تطرفًا على جميع العاطلين عن العمل في الوقت الحالي الذين يتركون القوى العاملة ، وبغض النظر عن انخفاض معدل القوة العاملة الإجمالية ، ينخفض معدل البطالة إلى الصفر.
في حين أن أول طريقتين يمكن أن ينخفض فيه معدل البطالة هي علامات إيجابية للقوة الاقتصادية ، إلا أن الطريقة النهائية تشير في الواقع إلى المزيد من الضعف. دعونا نلقي نظرة على الوضع الأمريكي من أجل تحديد ما إذا كان انخفاض معدل البطالة هو علامة على القوة أو علامة على الضعف.
حالة التوظيف في الولايات المتحدة
في عام 2010 ، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة 5 ٪. على مدار العامين المقبلين ، انخفض إلى أقل من 5 ٪ ، ليصل إلى مستوى منخفض بلغ 4.4 ٪ ، قبل أن يبدأ في الارتفاع بعد الأزمة المالية العالمية في عام 2008. بعد أن وصل إلى 10 ٪ في أكتوبر 2009 ، انخفض معدل البطالة بشكل مطرد و ، بحلول منتصف عام 2019 ، كان عند أدنى مستوياته في 49 عامًا عند 3.7٪ فقط.
ومع ذلك ، فإن المناقشة أعلاه حول كيفية حساب معدل البطالة ، والعوامل التي يمكن أن تؤثر على انخفاضه ، يجب أن تكون سببًا للشك إلى حد ما في أعداد البطالة الشديدة. في الواقع ، هناك اتجاه آخر يجعل الانخفاض الحاد في معدل البطالة أقل وردية بكثير.
منذ منتصف الستينيات تقريبًا وحتى عام 2000 تقريباً ، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة - القوة العاملة مقسومة على السكان - بشكل كبير من أقل من 59٪ إلى أكثر من 63٪. كان أحد العوامل الرئيسية المساهمة في هذا الارتفاع هو المعدل المتزايد للانضمام إلى القوى العاملة. ومع ذلك ، فإن المعدل أقل بكثير من مستويات 66 ٪ التي شهدها عام 2007 لأنه في أعقاب الأزمة المالية العالمية ، فإن الاتجاه النزولي قد ارتفع بشكل كبير.
في حين أن العديد من الاقتصاديين يجادلون بأن هذا الانخفاض في المشاركة في العمل منذ عام 2007 يرجع جزئياً إلى أن العديد من جيل طفرة المواليد بدأوا في التقاعد ويتركون قوة العمل ، انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة الرئيسية (25 إلى 54 سنة). إنه الآن 82٪ (ارتفاعًا من 80.6٪ في سبتمبر 2015) مقارنة بـ 84٪ في عام 2000. وبالتالي ، لا يمكن أن يكون المواليد المتقاعدون السبب الوحيد للانخفاض في معدل المشاركة الإجمالية في القوى العاملة منذ الأزمة المالية.
151945000
عدد الوظائف في الولايات المتحدة في أكتوبر 2019 ، ارتفاعًا من أقل من 130،000،000 في أكتوبر 2009
إن حقيقة أن بعض الأشخاص في سن العمل الأولى قد تركوا قوة العمل هي إشارة مرجحة إلى ضعف سوق العمل في الولايات المتحدة. أحد أفضل التفسيرات هو عدم تطابق المهارات إلى المؤهلات. وبالتالي ، على الرغم من عدد الأشخاص الذين قد يرغبون في عمل ومتاح للعمل ، فإن لم يكن لديهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل ، فلن يتم توظيفهم.
الخط السفلي
في حين أنه قد يكون من المغري الاعتقاد بأن انخفاض معدل البطالة هو علامة إيجابية ، فإن التعريف الضيق للغاية للعاطلين عن العمل رسمياً هو دليل على أن تفسير اتجاهات معدل البطالة ليس غامضًا. يحتاج المرء أيضا إلى النظر في معدل المشاركة في القوى العاملة. إذا انخفض معدل البطالة لأن الناس تخلوا عن محاولة العثور على وظيفة بدلاً من العثور على وظيفة بالفعل ، فمن الصعب أن نرى كيف يكون هذا دليلاً على تعزيز الاقتصاد وسبب حدوث تغييرات جوهرية في سياسة سعر الفائدة.
