ما هو بناء الإمبراطورية؟
بناء الإمبراطورية هو فعل محاولة لزيادة حجم ونطاق قوة الفرد أو المنظمة ونفوذها. في عالم الشركات ، يظهر هذا على مستوى الشركة عندما يكون المديرون أو المسؤولون التنفيذيون أكثر اهتمامًا بتوسيع وحدات أعمالهم ، ومستويات موظفيهم وقيمة الأصول بالدولار الخاضعة لسيطرتهم أكثر من اهتمامهم بتطوير وتنفيذ طرق تفيد المساهمين..
يمكن أن يحدث بناء إمباير أيضًا في الساحة العامة الأكبر عندما تتخذ الشركات خطوات لاكتساب منافسين أو شركات أخرى قد تقدم تكاملًا منبعًا أو منبعًا أو تكافلًا آخر. قد تحاول شركة ما التحكم في حصة أكبر في السوق أو تشكيل تكتل لتتفرع إلى صناعات أخرى في محاولة لتنمية نفوذ الشركة والأصول الخاضعة للسيطرة والتأثير.
لا ينبغي الخلط بين هذا المصطلح والمعلم ، مبنى Empire State.
كيف يعمل مبنى الإمبراطورية
عادةً ما يُنظر إلى بناء Empire على أنه غير صحي بالنسبة للشركة ، حيث إن المديرين سيصبحون في الغالب أكثر اهتمامًا بالحصول على قدر أكبر من التحكم في الموارد أكثر من تخصيص الموارد على النحو الأمثل. من المفترض أن تمنع ضوابط الشركات التي يفرضها مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا من بناء إمبراطورية داخل صفوف الشركة.
على نطاق أوسع ، قد يؤدي ذلك إلى عمليات استحواذ أو قرارات أخرى لا تفيد المساهمين في نهاية المطاف ، أو تزيد من السلامة المالية للشركة ، أو تعزز صلاحية الشركة على المدى الطويل. يشير الاقتصاديون إلى تضارب المصالح المحتمل بين الإدارة والمساهمين كتكلفة وكالة.
يمكن أن يؤدي الفشل في إقصاء بناة الإمبراطوريات إلى إجراءات الشركات التي لا توفر بالضرورة أفضل فرص النمو للشركة والمساهمين فيها ، مثل عمليات الاستحواذ التي تمت لتعزيز سيطرة المديرين التنفيذيين للشركة.
الماخذ الرئيسية
- إن Empire Empire هو السعي لتوسيع حجم ونطاق وتأثير قوة الفرد أو المؤسسة. إن زيادة حصتها في السوق أو القوة الشرائية أو التأثير في إبرام الصفقات كلها عناصر لبناء الإمبراطورية. يمكن اعتبار بناء Empire أمرًا سلبيًا للشركة نظرًا لأن الإدارة يمكن أن تركز على التحكم في الموارد والتأثير أكثر من تخصيص الموارد على النحو الأمثل وزيادة الأرباح.
مثال على بناء الإمبراطورية
على سبيل المثال ، إذا كان Bob مديرًا متوسطًا في شركة XYZ وبدأت في توظيف عدد كبير من الموظفين وإطلاق مشاريع تزيد من نفوذه على الأقسام الأخرى في شركة XYZ ، يمكن اعتبار Bob منشئ إمبراطوريًا داخل الشركة.
قد تؤذي المصاريف الإضافية لرواتب الموظفين الإضافية والإنفاق اللازم لإطلاق المشاريع شركة XYZ باسم بوب مما يزيد من نفوذه الشخصي وملفه الشخصي داخل الشركة. هذه الرغبة تخلق مشكلة الوكيل الرئيسي التي يمكن أن تقوض في نهاية المطاف نجاح الشركة.
