سواء كنت طالبًا جامعيًا ، أو هبطت للتو في وظيفتك الأولى ، أو لديك خبرة أكثر شمولاً في القوى العاملة ، يمكن للمرشد أن يساعدك في توجيهك في الطريق نحو مستقبل مهني ناجح. اختيار معلمه المثالي هو قرار مهم. يتطلب إيجاد شخص لديه الخبرة التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأهدافك المستقبلية.
معظم الشركات لديها امتيازات مذهلة لموظفيها ، وواحدة من أكثر ما يتم تجاهله هو برنامج توجيه الشركات ، حيث يقدم الموظفون الأكثر خبرة والأكثر دراية المشورة والتوجيه للموظفين الأقل خبرة وأقل معرفة.
71٪
نسبة شركات فورتشن 500 التي لديها برنامج إرشادي للشركات ، وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير.
وجدت الدراسة أيضًا أن 75٪ من المديرين التنفيذيين ينسبون لمعلميهم بمساعدتهم على الوصول إلى مناصبهم الحالية.
فيما يلي عدد قليل من أفضل الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 التي تقدم برامج توجيه.
جنرال إلكتريك
يتم تعيين الخريجين الجدد الذين تم توظيفهم في واحدة من وحدات أعمال جنرال إلكتريك (GE) التسعة في برنامج القيادة التجارية المتمرس. سيكمل جميع المشاركين في البرنامج دورات لمدة ثمانية أشهر في مجالات المبيعات أو التسويق في أعمالهم الخاصة.
تم تصميم التدريب لمساعدة المشاركين على التقدم وزيادة تطوير معرفتهم بمهارات البيع والتسويق المختلفة. كما أنها تعمل على تعزيز قدراتهم القيادية.
أولئك الذين يتفوقون في برنامج القيادة التجارية المتمرس يتمتعون بمكانة جيدة للنمو في أعمالهم داخل شركة جنرال إلكتريك.
الماخذ الرئيسية
- من المزايا المدهشة المتاحة لموظفي العديد من الشركات هو برنامج إرشاد الشركات ، حيث يقدم الموجهون التوجيه والمشورة للمشاركين. يتم تسجيل الخريجين الجدد الذين تستخدمهم وحدات الأعمال بشركة General Electric في برنامج الشركة للتوجيه الدوراني الذي يدوم ثمانية أشهر ، وهو برنامج القيادة التجارية المتمرس. تقدم شركة.Microchip العملاقة Intel برنامجًا إرشاديًا يتم بموجبه إقران الموجهين مع الموجهين الذين يمتلكون المهارات والكفاءات المطلوبة. تستضيف شركة Tech الرائدة في Google برنامجًا عالميًا صيفيًا لمدة الصيف ، وتلبس برنامج Summer of Code ، حيث يكتب قادة المستقبل رموزًا للمشاريع ويكسبون رواتب.
شركة انتل
يتخذ واحد من أكبر شركات صناعة الرقاقات في العالم موقفًا مختلفًا بشأن برامج التوجيه. بدلاً من التوفيق بين المواهب الجديدة والمحاربين القدامى ، قامت Intel (INTC) بإعادة اختراع العملية قليلاً عن طريق مطابقة الأشخاص استنادًا إلى المهارات المطلوبة في أي وقت معين.
تبحث Intel عن نتائج واسعة في برنامج التوجيه الخاص بها. يقومون بتشغيل البرنامج من خلال الإنترانت والبريد الإلكتروني مما يسمح بتحديد موقع أزواج الإرشاد عبر خطوط الولاية.
كل شخص يدخل برنامج الإرشاد يملأ استبيانًا يساعد في القضاء على التخمين. يتم بعد ذلك إقران المشاركين بناءً على المهارات المحددة التي لديهم.
أحد أعظم الأشياء المتعلقة ببرنامج التوجيه في Intel هو أنهم غير مهتمين بنقل عدد قليل من الأشخاص المختارين إلى سلسلة القيادة. بدلاً من ذلك ، يهتمون بنقل المعلومات والمواهب من جيل إلى آخر. عموما ، نمو الشركة هو أولوية.
يرقة
تهدف Caterpillar (CAT) ، إحدى الشركات الرائدة في العالم في مجال معدات التعدين والبناء ، إلى تشكيل خريجي كلياتهم الجدد في مستقبل الشركة. يستمر برنامج التطوير المهني لمدة عامين أو ثلاثة أعوام ، اعتمادًا على القسم.
أثناء برنامج التناوب ، ينشئ المشاركون اللبنات الأساسية للكفاءة التقنية ، وتطوير وصقل مهاراتهم القيادية ، واكتساب التعرض للإدارة العليا ، وتطوير علاقات طويلة الأمد مع جميع الموجهين للبرنامج.
جوجل
Google (GOOG) هي واحدة من شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم ؛ لذلك ، جذب بعض من ألمع المواهب أمر حاسم لاستمرار نمو الشركة. في كل عام ، تستضيف Google Summer of Code ، وهو برنامج عالمي يقدم لمطوري الطلاب رواتبًا لكتابة رمز لمشاريع البرامج مفتوحة المصدر المختلفة. منذ إنشائها في الفترة من 2005 إلى 2019 ، كان لدى Google أكثر من 14000 مشارك ناجح من الطلاب من أكثر من 109 دولة. كان هناك أيضا أكثر من 24000 معلمه.
طوال فصل الصيف ، يتم إقران الطلاب مع مرشدين مختلفين يمنحونهم خبرة في تطوير البرمجيات في العالم الحقيقي ، إلى جانب فرصة الحصول على عمل في مجالات اهتمامهم.
تايم وارنر كيبل
في Time Warner Cable (TWC) ، الهدف من برنامج التوجيه هو بناء مجموعات مهارات الموظفين ، وزيادة معرفتهم بالصناعة ، وتحقيق أهداف التنمية الخاصة بهم. البرنامج مفيد للجميع لأنه يساعد أيضًا المعلم على زيادة تعزيز مهاراته كقائد.
تشعر Time Warner Cable بأن برنامج التوجيه يساعد في تعزيز الولاء والاحتفاظ من خلال تحسين رضا الموظفين. يمنح البرنامج المواهب العليا مرحلة للتألق وتمكنهم من التحرك في جميع أنحاء الشركة.
الخط السفلي
برامج التوجيه هي واحدة من أفضل الطرق لتهيئة خريجي الجامعات الجدد لتكون ناجحة خلال حياتهم المهنية. من خلال تعليم موظف حديث التخرج عن النجاحات والإخفاقات التي مروا بها ، يمكن للمرشدين لعب دور حيوي في صنع قادة المستقبل.
