في كثير من الأحيان ، يقدم أصحاب العمل مزايا للموظفين تتجاوز الأجر أو الراتب المتفق عليه. بالإضافة إلى الراتب ، يتلقى الموظفون التعويض عن طريق المزايا الإضافية. يمكن أن تتضمن مزايا الشركة هذه خيارات تأمين على الحياة والصحة والعجز الجماعي ؛ رعاية تابعة ؛ سداد الرسوم الدراسية أو المساعدة التعليمية ؛ ومساهمات خطة التقاعد ومطابقة المساهمات. الفوائد الإضافية الشائعة مثل هذه مفيدة للغاية للموظفين ، ولكن تقديم هذه الامتيازات كمكافأة يمكن أن يكون ميزة لصاحب العمل كذلك.
توظيف المواهب
في الاقتصاد الحالي ، تبدأ الشركات الجديدة كل يوم. مع وجود قدر كبير من المنافسة بين الشركات التي تركز بشكل مماثل ، يمكن لأصحاب العمل أن يجدوا صعوبة في جذب مجندين ذوي جودة عالية على أساس الراتب وحده. عندما يعرض أرباب العمل تعويضًا إضافيًا من خلال المزايا والمزايا الشائعة التي قد لا تكون متاحة من خلال منافس ، يكون لديها فرصة أكبر لتوظيف مستوى المواهب في الموظفين المحتملين الذين يحتاجهم أو يريدونه.
الإبقاء على الموظفين ذوي الأداء العالي
يمكن أن تشكل المنافسة مشكلة لعدد من الشركات ، ليس فقط في مجال تشابه المنتج أو الخدمة أو التركيز على المهمة ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين. من المرجح أن يتمتع الموظفون الأحدث في القوى العاملة بالبراعة التكنولوجية التي تجعلهم هدفًا للتوظيف من المنافسة ، في حين أن المزيد من الموظفين المتمرسين يمكن أن يكونوا جذابين للشركات المنافسة على معرفتهم بصناعة معينة. يتم تحفيز أرباب العمل الراغبين في الاحتفاظ بمواهب عالية الجودة على تقديم أكثر من مجرد زيادة في الرواتب أو الأجر بالساعة كل عام. يمكن أن تلعب مزايا Fringe دورًا حيويًا في الحفاظ على محتوى الموظفين الحاليين مع بيئة عملهم ، مع الحفاظ على المنافسة من الصيد الجائر في أفضل المواهب.
المزايا المالية
واحدة من أعظم الحوافز لأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بتقديم فوائد هامش للموظفين هي الميزة المالية التي يمكن للشركة جنيها. لا تعامل غالبية المزايا الإضافية الشائعة كالتعويض التقليدي من خلال الأجور أو الرواتب ، وبالتالي يمكن أن تقدم فرصة لخصومات ضريبية لأصحاب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يقدم خطة تأمين صحي يدفع لها معظم أقساط الخطة لموظفيه ، فإن هذه الأقساط تكون معفاة من الضرائب عمومًا كمصروفات تأمين على صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون تقديم فوائد إضافية بدلاً من زيادة الراتب السنوي أو الأجر بالساعة أقل من فرض الضرائب على الحد الأدنى للشركة. على سبيل المثال ، لا يمنح عرض خصم كبير على الوصول إلى مركز اللياقة البدنية أو رواتب النقل كل شهر رأس مال كبير لصاحب العمل. هذه الفوائد المنخفضة التكلفة تنقذ أصحاب العمل من النفقات الهائلة للأجور المتزايدة كل عام بينما توفر للموظفين فائدة يمكنهم استخدامها بسهولة والتقدير. توفر المزايا الإضافية الشائعة قدرًا كبيرًا من التأثير لأصحاب العمل كأدوات توظيف واستبقاء وفورات في التكاليف.
