ما هو Stipend؟
الراتب هو مبلغ محدد مسبقًا يتم دفعه للمتدربين والمتدربين والطلاب للمساعدة في تعويض النفقات. غالبًا ما يتم توفير المصروفات لأولئك الذين لا يحق لهم الحصول على راتب منتظم مقابل الرسوم التي يؤدونها. الراتب عادة ما يكون راتبه أقل من الراتب. ومع ذلك ، فإن متلقي الراتب قادر على اكتساب الخبرة والمعرفة في مجال معين.
الماخذ الرئيسية
- الراتب عبارة عن مبلغ محدد مسبقًا من المال يتم دفعه للمتدربين والمتدربين والطلاب للمساعدة في تعويض النفقات. لا تكون الرواتب مدفوعة بالساعة وغالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل كخيار منخفض التكلفة للدفع للمتدربين. الباحثين في المؤسسات الأكاديمية أو لتغطية أنواع محددة جدا من التكاليف والنفقات. المتدربون والمتدربون والزملاء ورجال الدين هم أيضًا متلقون شائعون للرواتب.
كيف يعمل Stipend
يسمح الراتب للفرد بممارسة العمل غير المدفوع الأجر عادة عن طريق المساعدة في تحمل نفقات المعيشة. المتدربون ، المتدربون ، الزملاء ، ورجال الدين هم المستلمون المشتركون للرواتب. بدلاً من الدفع مقابل خدماتهم ، يتم دفع رواتبهم لتوفير الدعم المالي أثناء المشاركة في الخدمة أو المهمة. في كثير من الأحيان ، يشتمل الراتب على مزايا أخرى ، مثل التعليم العالي والغرفة والمأكل.
القواعد التي وضعتها وزارة العمل الأمريكية موجودة حول كيفية استخدام الشركات والمؤسسات للرواتب. لا يمكن استخدام Stipends لتوظيف الطلاب لتحل محل الموظفين الحاليين ، والطلاب هم المستفيد الرئيسي من العمل أو التدريب - وليس الشركة. أيضا ، قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور طالما أنه يستخدم لدفع المتدربين.
أولئك الذين يحصلون على رواتب ليس لديهم ضرائب تم سحبها لدفع تكاليف الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، يحتاج المستلمون إلى تخصيص جزء من أرباحهم نظرًا لأن الرواتب تعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة. تتراوح إيرادات المتدربين عادة بين 250 دولارًا إلى 500 دولار أو أكثر شهريًا ، على الرغم من أن الأجر يمكن أن يختلف حسب صاحب العمل.
أنواع الانفاق
لا تكون الرواتب مدفوعة الأجر بالساعة وغالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل كخيار أقل تكلفة لدفع المتدربين. يمكن أن تختلف الرواتب بحسب الشركة أو المؤسسة. تدفع بعض الشركات رواتب للمساعدة في تغطية نفقات السكن أو الطعام أو السفر. فيما يلي عدد قليل من أنواع الرواتب التي يتم تقديمها عادةً.
بحث اكاديمي
قد يتم تقديم المنح للباحثين في المؤسسات الأكاديمية أو المنظمات الأخرى من أجل مساعدتهم في التركيز على مشاريعهم. مثل هذه المنح ، قد يتم تقديم هذه الرواتب من قبل أطراف ثالثة ترغب في رؤية دراسة معينة أو شكل من أشكال البحث يتقدم أكثر دون انحرافات مالية قد تعوق الباحث. قد تقدم المؤسسات والكيانات المماثلة أيضًا رواتب بشروط مماثلة ، لدعم عمل الباحثين والمشاريع التي يقومون بتطويرها.
على سبيل المثال ، يقدم الصندوق الوطني للعلوم الإنسانية منحًا في شكل رواتب لدعم الأفراد الذين يجرون أبحاثًا مسبقة قد تهم عامة الجمهور أو العلماء. يمكن أن تشمل أنواع المشاريع البحثية المؤهلة للحصول على هذا الراتب الكتب أو الترجمات أو المقالات أو المنشورات الرقمية أو تقارير الموقع عن الحفريات الأثرية. تتضمن معايير الحصول على هذا الراتب من المؤسسة ضمان قيام المشروع بأكثر من جمع البيانات. يجب تضمين تحليل وتفسير المعلومات التي تم جمعها.
مصاريف محددة
يمكن أيضًا عرض النفقات لتغطية أنواع محددة جدًا من التكاليف والنفقات. على سبيل المثال ، يمكن أن يحصل الطلاب على راتب يجب استخدامه لشراء أو استئجار أجهزة الكمبيوتر خلال الفصول الدراسية الأكاديمية.
تأمين صحي
قد يتم تقديم رواتب التأمين الصحي من قبل أرباب العمل لعمالهم في شكل أموال إضافية تضاف إلى شيكهم لمساعدتهم في تكاليف التأمين الصحي.
برامج العافية
يمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم رواتب للموظفين لتغطية عضوية الصالة الرياضية كجزء من برنامج العافية.
التدريب المهني
تقدم بعض الشركات رواتب موظفيها لأولئك الذين يرغبون في الحصول على تدريب إضافي ودروس قد تساعدهم في وظائفهم وتطويرهم الوظيفي.
