تعريف العمالة الماهرة

ما هي العمالة الماهرة؟

العمل الماهر هو جزء من القوى العاملة التي لديها خبرة متخصصة وتدريب وخبرة للقيام بمهام جسدية أو عقلية أكثر تعقيدًا من المهام الوظيفية الروتينية. تتميز العمالة الماهرة عمومًا بالتعليم العالي ، ومستويات الخبرة المكتسبة من خلال التدريب والخبرة ، وستتوافق أيضًا مع الأجور المرتفعة.

هذا يمكن أن يتناقض مع العمالة غير الماهرة.

فهم العمالة الماهرة

العمالة الماهرة في عالم متزايد المنافسة أمر ضروري. تقوم البلدان النامية في آسيا ببناء مجمعاتها العمالية الماهرة بسرعة. وفي الوقت نفسه ، تهتم الولايات المتحدة ودول أوروبا الغربية ، التي سيطرت على التقدم الاقتصادي منذ منتصف القرن التاسع عشر ، بمزيد من الاهتمام للحفاظ على القوى العاملة الماهرة ونموها.

لدى Corporate America (مصطلح غير رسمي للشركات الكبيرة) برامج تدريب رسمية شاملة للعاملين الجدد والحاليين ، بينما قد يكون لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة برامج رسمية. لكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن التدريب أثناء العمل لبناء المهارات هو القاعدة.

توفر وزارة العمل الأمريكية (DOL) أيضًا برامج معتمدة من الحكومة من خلال إدارة التوظيف والتدريب ، وشبكة مركز التوظيف الأمريكي و CareerOne Stop ، والتي تعمل كدليل لبرامج التدريب المحلية. كانت بعض الدول في أوروبا في طليعة تطوير العمالة الماهرة.

تعتبر ألمانيا ، على وجه الخصوص ، نموذجًا يحتذى به في برامج التدريب المهني في جميع أنحاء قطاع الشركات - في مصانع السيارات ، ومرافق تصنيع الآلات ، وأجهزة التكنولوجيا ، ومكاتب تطوير البرمجيات ، والمكاتب المصرفية. بدأت الولايات المتحدة للتو في تكرار هذا النموذج التدريبي للعمالة الماهرة.

مستقبل العمالة الماهرة

مع التغيرات السريعة في الاقتصاد فيما يتعلق بنمو الوظائف القائمة على المعرفة ، قد تختلف العمالة الماهرة في المستقبل عن العمالة الماهرة في الماضي والحاضر. يثير "صعود الجهاز" جدلاً كبيراً ومستوى معين من القلق بين العمال المهرة الذين يتساءلون عما إذا كان سيتم استبدالهم في الوظيفة في نهاية المطاف بروبوت أو خوارزمية كمبيوتر.

أولئك الذين لم ينضموا بعد إلى عالم العمل يتساءلون ما هي أنواع المهارات التي ستؤدي إلى عمل مربح في عصر جديد. إن التصنيع المتطور والعديد من الخدمات المهنية التي تتطلب معرفة متخصصة مثل القانون والطب والتمويل تتعرض في هذه اللحظة للاعتداء من صعود الجهاز. يتم الترويج للمهارات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) حاليًا كإجابة للحفاظ على القدرة التنافسية في القوى العاملة العالمية الحديثة.

العمالة الماهرة مقابل العمالة غير الماهرة

العمل غير الماهر هو العكس المفاهيمي للعمالة الماهرة. العمالة غير الماهرة هي جزء من القوى العاملة المرتبطة بمجموعة مهارات محدودة أو الحد الأدنى من القيمة الاقتصادية للعمل المنجز. تتميز العمالة غير الماهرة عمومًا بانخفاض مستوى التحصيل العلمي ، مثل شهادة الدراسة الثانوية أو GED أو نقصها ، وعادة ما تؤدي إلى انخفاض الأجور.

غالبًا ما يكون العمل الذي لا يتطلب مستوى تعليميًا محددًا أو خبرة متخصصة متاحًا للقوى العاملة غير الماهرة.

مصطلح مماثل في الطبيعة للعمالة غير الماهرة هو العمالة منخفضة المهارة. في حين أن العمالة منخفضة المهارات تدل أيضًا على نقص التعليم أو التدريب الضروريين للعمل ، فقد يُرى أنه يختلف قليلاً عن العمالة غير الماهرة اعتمادًا على السياق. قد يتطلب الأمر تدريبًا على المهارات الأساسية حتى يكتمل العمل بنجاح. قد تشمل المواقف منخفضة المهارات مناصب دخول في نطاق خدمات الطعام وبيئات البيع بالتجزئة.

الماخذ الرئيسية

• تشير العمالة الماهرة إلى شرائح مدربة تدريباً عالياً أو متعلمة أو من ذوي الخبرة من القوى العاملة يمكنها إكمال مهام عقلية أو جسدية أكثر تعقيداً في الوظيفة. وغالباً ما تكون العمالة الماهرة متخصصة وقد تتطلب فترة طويلة من التدريب والخبرة. يتناقض مع العمال غير المهرة أو ذوي المهارات المنخفضة ، وعادة ما أوامر دخل أعلى.

يشمل العمل شبه المهرة أو المتوسطة المهارة أولئك الأشخاص أو الوظائف التي تتطلب مستوى من المعرفة الأساسية أو الخبرة أو التدريب لإكمال المهام بنجاح. بشكل عام ، المهارات المطلوبة ليست متخصصة بشكل مفرط ولكن لديها تعقيد أكثر من الوظائف غير الماهرة. قد تشمل الأمثلة على الوظائف شبه المقلدة سائقي التوصيل وممثلي خدمة العملاء والمساعدين الإداريين على مستوى المبتدئين.