ما هو الغريب؟
التوطين الخارجي هو أي خدمة تساعد الموظف المغادر في الحصول على وظيفة جديدة أو الانتقال إلى مهنة جديدة. يتم توفير الوصول إلى خدمات العمل الخارجي من قبل بعض أرباب العمل كفائدة للموظفين لموظفيهم. يمكن أن تكون الخدمات الخارجية مفيدة لجميع الأطراف من الناحية المالية والمهنية والعاطفية ، وفي كثير من الأحيان ، تضمن نهاية سلمية لعلاقة العمل.
الماخذ الرئيسية
- Outplacement هي خدمة تساعد الموظف الذي تم إنهائه مع الانتقال إلى وظيفة جديدة ، والتي يمكن أن تشمل كتابة السيرة الذاتية ، والبحث عن وظيفة ، والتدريب على الوظائف. يمكن أن يكون للخارج فوائد وتكاليف لكل من أصحاب العمل والموظفين ، كجزء من التكلفة الإجمالية للتعويض عن قوة العمل في الشركة. يمكن للتخفيف من الخارج أن يقلل من التوتر والاضطرابات بالنسبة للموظفين الذين ينتقلون ويخفف من مخاطر صاحب العمل.
فهم النزوح
لا أحد يحب طرده أو تسريحه من وظيفة أو إيصال الأخبار إلى شخص آخر ، ولكن الذهاب إلى ما وراء حزمة الفصل من خلال توفير خدمات الاستعانة بمصادر خارجية يمكن أن يساعد كلا الطرفين من خلال عملية انتقال صعبة في كثير من الأحيان.
في بعض الأحيان يتم تقديم الخدمات داخل الشركة عن طريق السماح للموظف بالرحيل ؛ يقوم البعض الآخر بتوظيف طرف ثالث عندما يكون ذلك ضروريًا لتقليل النفقات أو إذا كانت التوترات أو الإحراج مرتفعة بشكل خاص. يتم توفير خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في شركة خارجية حتى يتسنى للموظف السابق الوصول إلى أدوات المكتب (مثل الهاتف والكمبيوتر) التي يحتاجها هو أو هي من أجل كتابة السير الذاتية ورسائل التغطية والعثور على عمل جديد. اليوم ، يوجد لدى العديد من الموظفين مكاتب منزلية وقد يحتاجون فقط إلى زيارة شركة خارجية للاستشارات المهنية ، إن وجدت ، نظرًا لأن الاستشارة قد تتم أيضًا عبر الهاتف.
في كلتا الحالتين ، تظل الخدمات كما هي: كتابة السيرة الذاتية والرسالة ، التدريب ، تحليل السوق ، تحسين مهارات إجراء المقابلات ، التفاوض بشأن الرواتب ، وغيرها من الخدمات المصممة لإعطاء الموظف السابق أفضل فرصة للعثور على وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن.
فوائد الخدمات الخارجية
من وجهة نظر الموظف ، من المؤكد أن الخارج يخفف العبء العاطفي الذي يأتي مع فقدان الوظيفة. غالبًا ما يكون غالبًا للعثور على زلة وردية اللون على مكتبك. غالبًا ما تساعد الخدمات الخارجية في الشعور بعدم الأمان أو الإحراج أو الغضب أو الخوف من المجهول ، مما يجعل البحث عن وظيفة أكثر صعوبة.
من ناحية أخرى ، يجب أن يدرك الموظفون أن خدمات الاستغناء عن العمل المدفوعة من قبل صاحب العمل سيتم دمجها ، في النهاية ، في التكلفة الإجمالية لصاحب العمل. وهذا يعني أن أي أموال يدفعها صاحب العمل مقابل العمل الخارجي يمكن تعويضها عن طريق تخفيض إجمالي التعويض بطرق أخرى.
من وجهة نظر صاحب العمل ، يمكن أن يُظهر تقديم خدمات الاستعانة بالخارج أن الشركة تهتم حقًا بالشخص كإنسان ويمكن أن تقطع شوطًا طويلًا نحو إحباط أي انتقام. تنظر شركات التأمين التي تقدم التأمين ضد مخاطر دعاوى الإنهاء غير المشروع إلى الشركات التي لديها خطة خارجية قوية ، حيث يمكن أن تقلل من مخاطر المشكلات القانونية المكلفة. قد يقلل التوافد الوجداني أيضًا من مخاطر العنف في مكان العمل وحالات إطلاق النار النشطة.
إنها أيضًا طريقة للحفاظ على علاقة مستمرة مع الموظف. هذا أمر مهم بشكل خاص إذا كان ينطوي على تسريح العمال بسبب تقليص حجمها ، وليس الأداء الضعيف أو السلوك ، أو يترك الشخص بمحض إرادته. من مصلحة الشركة أن تكون مشجعًا وداعمًا إذا كانت راغبة في إعادة توظيف الشخص في وقت لاحق.
الجانب الآخر من تقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية الذي يبشر بالخير بالنسبة للشركات هو توفير الأموال على مطالبات البطالة. في حين أن الشركات لا تدفع مبالغ إضافية عندما يقدم موظف سابق مطالبة تمت الموافقة عليها ، يمكن أن يتأثر معدل الضريبة السنوي الذي يدفعونه للدولة تجاه البطالة.
ذلك لأن هذا المعدل يتحدد بعدد المطالبات التي قدمها الموظفون السابقون خلال عام واحد. على سبيل المثال ، وفقًا لموقع Chron.com ، "يمكن لشركة تجارية لديها مليون دولار كشوف كشوف رواتب توفير أكثر من 70،000 دولار سنويًا عن طريق تجنب مطالبات البطالة."
من ناحية التكلفة ، ينبغي لأصحاب العمل النظر في المعدل الطبيعي والمتوقع لدوران القوة العاملة لديهم. عمليات التسريح المتكررة أو الكبيرة يمكن أن تزيد بشكل كبير من تكلفة تقديم خدمة الاستغناء عن الخدمة. يجب على أرباب العمل التخطيط للمستقبل ووضع ميزانية للتكاليف المتوقعة للتهجير في إجمالي تكلفة العمالة.
