مطالبة التصريف البناء

ما هي المطالبة التفريغ البناءة

مطالبة إبراء ذمة بناءة هي مطالبة تأمين قدمها الموظف الذي ترك منصبه ، والتي تشير إلى أن الموظف اتخذ هذا القرار لأن الظروف في المكتب أصبحت غير محتملة. ويقال إن مطالبات التفريغ البناءة تبدأ في الاستحقاق في تاريخ آخر إجراء سلبي من صاحب العمل.

كسر مطالبة التفريغ البنائي

من أجل النظر في مطالبة إبراء ذمة بناءة ، يجب أن يثبت الادعاء أن تصرف صاحب العمل سمح له بمعاقبة الموظف بشكل غير مباشر (على سبيل المثال من خلال تخفيض ساعات العمل) عندما لا يستطيع معاقبة مباشرة (على سبيل المثال من خلال توجيه الاتهام اللفظي للموظف) الموظف ، حتى استقال أو هي.

أثناء إجراء التحقيق في المطالبات ، يكون التركيز على سلوك صاحب العمل أكثر من تركيزه على سلوك الموظف. نظرًا لأن صاحب العمل قد لا يكون قادرًا على معالجة المشكلات المحيطة بالمطالبة بعد فترة زمنية ممتدة ، فيجب تقديم مطالبات إبراء ذمة بناءة خلال فترة زمنية معينة بعد حدوث إجراءات صاحب العمل. تبدأ الفترة الزمنية عادة في التاريخ الذي يقال إن صاحب العمل قد تصرف فيه بشكل غير صحيح ، على الرغم من أنه في بعض الحالات قد يكون لدى الموظف حتى تاريخ استقالته قبل بداية الفترة الزمنية. قد يُطلب من الموظف محاولة حل المشكلة قبل تقديم المطالبة.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك ما إذا كان الموظف يشير إلى أنه قد تم نقله للترقية لسبب آخر غير الأداء ، مثل الجنس أو العرق. مدير الموظف ، بعد سماع شكوى الموظف ، يضع الموظف في إجازة بسبب عدم الأداء على الرغم من تلقي الموظف مؤخرًا مراجعة أداء إيجابية. يجوز للموظف رفع دعوى تفريغ بناءة تشير إلى أن الأوضاع في المكتب قد تدهورت بعد أن تم ترحيله للترقية ، وأن صاحب العمل قام بالانتقام. في هذه الحالة ، قد يتم تحديد صاحب العمل على أنه تصرف بشكل غير صحيح.

أمثلة على السيناريوهات التي قد يتم فيها تطبيق مطالبة إخلاء بناءة

1. كان الموظف ضحية تحرش جنسي من قبل المشرف أو المدير. كان الموظف ضحية تحرش جنسي من قبل زميل في العمل وشكا للإدارة ، لكن الإدارة فشلت في معالجة المشكلة ، والتي استمرت بعد ذلك تمت معاملة الموظف بشكل سيء في العمل بسبب سنه ، الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو المعتقدات الدينية أو الإعاقة قدم الموظف شكوى معقولة بأنهم يعتقدون أنهم يعاملون معاملة سيئة بسبب عمرك وجنسك وعرقك وما إلى ذلك ، وقد استجابت الإدارة بشكل غير فعال وأصبحت البيئة أكثر عدائية. يُعرف هذا بمطالبة انتقام غير قانونية. أخذ الموظف إجازة بموجب FMLA ، وطلب العمل الإضافي الذي اعتقدوا أنه يحق له ، وطلب الحصول على سكن معقول بموجب قانون مكافحة الإغراق أو قدم دعوى تعويض العمال ، ثم تم الرد عليهم من قبل صاحب العمل. قدم الموظف شكوى ضد المبلغين ، وتعرض بعد ذلك لجو عمل معادي