النقد أو الترتيب المؤجل (كودا) تعريف

ما هو النقد أو الترتيب المؤجل (CODA)؟

النقد أو الترتيب المؤجل (CODA) هو وسيلة لتمويل أي نوع من المشاركة المؤهلة للربح أو مكافأة الأسهم أو خطة ما قبل شراء ERISA أو خطة تعاونية ريفية. وفقًا لخدمة الإيرادات الداخلية (IRS) ، هذه هي الأنواع الوحيدة من الخطط التي يمكن أن تحتوي على CODA.

تتطلب CODA من صاحب العمل القيام بأحد الإجراءات التالية:

• قدِّم مبلغًا محددًا نقدًا أو فائدة أخرى خاضعة للضريبة غير متوفرة حاليًا. قم بتوزيع المبلغ على صندوق ائتمان أو تقديم مستحقات أو شكل آخر من أشكال المنفعة

تتيح الترتيبات النقدية أو الترتيبات المؤجلة للعاملين المساهمة في جزء من رواتبهم في الخطة حتى يمكن لمدخراتهم زيادة الضرائب المؤجلة. أكثر أنواع الأكواد شيوعًا هو المكافأة النقدية التي يتم دفعها في خطط الموظفين (ك) 401.

فهم خطط CODA

يمكن للموظفين الذين يشاركون في ترتيبات نقدية أو مؤجلة أن يظلوا يساهمون في الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي أو روث كذلك. ومع ذلك ، قد لا يحصلون على خصم كامل من مساهمة الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدية إذا كانت دخولهم أعلى من مستوى معين.

تسمح خطط CODA للأفراد بتمويل حسابات التقاعد الخاصة بهم وتجنب فرض الضرائب الفورية ، تمامًا كما يفعل الجيش الجمهوري الايرلندي. وفقًا لمصلحة الضرائب ، فإن أي ترتيب نقدي أو مؤجل يكون ساريًا اعتبارًا من اليوم الأول من سنة الخطة. ومع ذلك ، قد لا يكون تأجيل بأثر رجعي.

الماخذ الرئيسية

• النقد أو الترتيب المؤجل (CODA) هو وسيلة لتمويل إما مشاركة مؤهلة في الربح أو مكافأة الأسهم أو معاش ما قبل شراء ERISA أو خطة تعاونية ريفية. هذه هي الأنواع الوحيدة من الخطط التي قد تحتوي على CODA ، وفقًا لـ IRS. إذا كنت تشارك في CODA كموظف ، فيمكنك المساهمة في تقليدية أو Roth IRA أيضًا.

كيف يعمل كودا مع خطة 401 (ك)

كما هو مذكور أعلاه ، فإن أكثر أنواع CODA شيوعًا هو مكافأة نقدية يتم دفعها في خطط الموظفين (ك) 401.

خطة 401 (ك) هي خطة التقاعد برعاية صاحب العمل. بموجب شروط الخطة ، يجوز للموظفين المؤهلين تقديم اشتراكات مؤجلة على الراتب على أساس ما بعد الضريبة أو ما قبل الضرائب ، اعتمادًا على الخطط التي اختارها صاحب العمل.

أي أرباح في خطة 401 (ك) هذه ، من الأرباح الرأسمالية أو إيرادات الفوائد ، تتراكم على أساس الضرائب المؤجلة. عندما يسحب الموظف الأموال ، ومن المفترض بعد التقاعد ، سيتحمل هو أو هي الضرائب. إذا سحب الموظف الأموال قبل بلوغه سن 59 1/2 ، فقد تفرض مصلحة الضرائب ضريبة جزاء إضافية بنسبة 10 ٪.

بشكل عام ، تسمح خطط 401 (k) للموظفين باختيار استثماراتهم من مجموعة أساسية من المنتجات الاستثمارية. يمكن للمشاركين الاختيار من بين العديد من الخيارات التي توازن بين المخاطر والمكافأة ، بناءً على أعمارهم وشهيتهم للمخاطر. تشتمل العديد من الخيارات الشائعة على صناديق التاريخ المستهدف التي تستند إلى سنوات المشاركين حتى التقاعد.

الولايات المتحدة إنقاذ الادخار يواصل ارتفاعه

في غضون ذلك ، بلغ عدد الأميركيين الذين لديهم أكثر من مليون دولار في خطة 401 (ك) مستوى قياسيًا ، وفقًا لتقرير تحليل التقاعد للربع الثاني 2019 من Fidelity Investments. وجد التقرير أن 196000 أمريكي لديهم الآن ما لا يقل عن مليون دولار في خطة 401 (ك) ، ارتفاعًا من 180،000 في نهاية الربع الأول من العام المالي 2019. في الربع الثاني عند 179،700 ، ارتفاعًا من 168100 في الربع الأول.