ما هو التغيب؟
يشير التغيب إلى عدم وجود موظف في وظيفته. يمتد عدم التواجد المعتاد إلى ما هو أكثر من الأيام المقبولة خارج المكتب لأسباب مشروعة مثل الإجازات المجدولة والمرض العرضي والطوارئ العائلية.
تشمل الأسباب المحتملة للإفراط في التغيب عدم الرضا الوظيفي ، والمشاكل الشخصية المستمرة ، والمشاكل الطبية المزمنة. بغض النظر عن السبب الجذري ، فإن العامل الذي يظهر نمطًا طويلًا من الغياب قد يشوه سمعته ، مما قد يهدد بالتالي قابليته للتشغيل على المدى الطويل. ومع ذلك ، فإن بعض أشكال الغياب عن العمل محمية قانونًا ولا يمكن أن تكون سببًا لإنهائها.
فهم التغيب
يشير التغيب إلى الغياب عن العمل الذي يتجاوز ما يمكن اعتباره معقولًا وطبيعيًا بسبب الإجازات أو الوقت الشخصي أو المرض العرضي. تتوقع الشركات أن يفقد موظفوها بعض الأعمال كل عام لأسباب مشروعة.
ومع ذلك ، يصبح العمل المفقود مشكلة للشركة عندما يتغيب الموظف بشكل متكرر و / أو بشكل غير متوقع ، خاصة إذا كان يجب دفع هذا الموظف أثناء غيابه. كما أن التغيب عن العمل يمثل مشكلة خاصة إذا كان الموظف مفقودًا في العمل خلال الأوقات المزدحمة من السنة ، أو خلال الأوقات التي تقترب فيها المواعيد النهائية للمشاريع الكبرى.
في حين أن إجازة العجز والتزامات هيئة المحلفين ومراعاة الأعياد الدينية كلها أسباب محمية قانونًا لفقد الموظف العمل ، فإن بعض العمال يسيئون استخدام هذه القوانين ، ويحملون أصحاب عملهم تكاليف غير عادلة في هذه العملية.
فيما يلي بعض التفسيرات التفصيلية لأهم الأسباب التي قد تحدث عن التغيب:
- الإرهاق. في بعض الأحيان ، يستدعي الموظفون المثقلون بأدوار عالية المخاطر المرضى بسبب التوتر الشديد وعدم التقدير لمساهماتهم. المضايقة. الموظفون الذين يتم اختيارهم بشكل معتاد - إما من قبل كبار موظفي الإدارة أو زملائهم من الموظفين مستعدون للتخلي عن العمل ، من أجل الهروب من عدم الرضا بلا هوادة. رعاية الطفل ورعاية المسنين. قد يضطر الموظفون إلى تفويت أيام عمل مكثفة إذا تم تكليفهم بمراقبة أحبائهم عندما يمرض مقدمو الرعاية أو المربيات المعينون بانتظام ويكونون غير قادرين مؤقتًا على الوفاء بالتزاماتهم. مرض عقلي. الاكتئاب هو السبب الرئيسي للتغيب الأمريكي ، وفقا لإحصاءات المعهد الوطني للصحة العقلية. هذا الشرط غالبا ما يؤدي الأفراد إلى تعاطي المخدرات والنبيذ ، والذي بدوره يؤدي إلى مزيد من أيام العمل الضائعة. فك الارتباط. الموظفون الذين يشعرون بالحنان تجاه وظائفهم من المحتمل أن يفشلوا في العمل ، وذلك ببساطة بسبب الافتقار إلى الحافز. إصابات أو أمراض. المرض والإصابات ومواعيد الطبيب هي الأسباب الرئيسية المبلغ عنها لعدم دخول الموظفين إلى العمل. يرتفع عدد حالات الغائبين بشكل كبير خلال موسم الأنفلونزا.
الماخذ الرئيسية
- يتم تعريف الغياب على نطاق واسع على أنه غياب الموظف عن العمل لفترات زمنية تتجاوز ما يعتبر فترة زمنية مقبولة. وتشمل الأسباب المتكررة للتغيب الإرهاق والمضايقات والأمراض العقلية والحاجة إلى رعاية الوالدين والأطفال المرضى. هناك أسباب معقولة. بالنسبة للغياب القصير ، بما في ذلك الإجازات أو المرض العرضي ، فضلاً عن المسؤوليات الإجبارية مثل واجب هيئة المحلفين.
مثال على التغيب
على سبيل المثال ، أنجيلا غير راضية عن بيئة عملها ومسؤولياتها الوظيفية. وهي تدعو المرضى بانتظام إلى العمل لعدة أيام في كل مرة ، وغالبًا ما تفوت خمسة أيام كل شهر ، على الرغم من أنها لا تعاني من أي مشاكل صحية مزمنة فعلية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر "أسباب وتكاليف التغيب")
