تحدث البطالة الهيكلية والبطالة الدورية في جميع أنحاء الاقتصاد. والبطالة الهيكلية ناتجة عن التحولات في الاقتصاد ، والتحسن في التكنولوجيا ، ونقص العمال في المهارات الوظيفية المطلوبة ، مما يجعل من الصعب على العمال العثور على عمل. وعلى العكس من ذلك ، تتسبب التقلبات في دورات أعمال الشركات في حدوث بطالة دورية.
البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية هي نوع من البطالة طويلة الأجل لها أسباب متعددة ، مثل عدم قدرة الشركات على تزويد العاطلين عن العمل بوظائف تناسب مهاراتهم.
على سبيل المثال ، افترض أن هناك تطورات تكنولوجية حديثة في الصناعات في جميع أنحاء الاقتصاد. تحتاج الشركات إلى توظيف العمال الذين لديهم مهارات تقنية ، مثل البرمجة والمهارات الرياضية ، لمواصلة نموهم. قد يصبح الأفراد الذين لا يتمتعون بمهارات تقنية مهمشين وقد يعانون من بطالة هيكلية بسبب عدم التوافق بين الوظائف في السوق والعمال.
البطالة الدورية
من ناحية أخرى ، تتعامل البطالة الدورية مع دورة أعمال الاقتصاد. تحدث البطالة الدورية عندما تكون هناك خسائر في الوظائف خلال فترات الانكماش والانكماش في دورة العمل. لا يتطلب الأمر ركودًا فعليًا ، والذي يحدث عندما يكون للاقتصاد نمو سلبي لربعين أو أكثر على التوالي ، للتسبب في هذا النوع من البطالة.
نقص الطلب هو أحد العوامل الرئيسية التي تسبب البطالة الدورية. عندما يكون هناك انخفاض في الطلب على السلع الاستهلاكية ، وعادة ما تنخفض إيرادات الأعمال. وبالتالي ، يتعين على الشركات تسريح العمال لخفض التكاليف والحفاظ على هوامش الربح.
على سبيل المثال ، واجه الاقتصاد الأمريكي بطالة دورية خلال الأزمة المالية لعام 2008. كما تقدم المزيد والمزيد من المقرضين الرهن العقاري الرهن العقاري للإفلاس ، لم يتم بناء المنازل. وبالتالي ، فقد العديد من الأشخاص الذين كانوا يعملون كعمال بناء وبناة منازل وظائفهم وعانوا من بطالة دورية.
متى تصبح البطالة الدورية هيكلية؟
تصبح البطالة الدورية بطالة هيكلية عندما يظل العمال عاطلين عن العمل لفترة كافية بحيث يحتاجون إلى اكتساب مهارات جديدة لتكون قادرة على المنافسة عندما يبدأ الاقتصاد في التوسع وتبدأ الشركات في التوظيف مرة أخرى. بمرور الوقت ، يمكن أن تتغير المهارات اللازمة لأداء مهام معينة ، وعندما تتوفر وظائف جديدة ، قد لا تفكر الشركات في المرشحين دون هذه المهارات الجديدة.
على سبيل المثال ، بين عامي 2009 و 2011 ، خلال فترة الركود التي أعقبت الأزمة المالية ، كان العاملون في الفئة العمرية 55-64 عاملاً عاطلين عن العمل تقريبًا ضعف متوسط أعمارهم بين 20 و 24 عامًا. واجه العمال النازحون الأكبر سنا صعوبة أكبر في العثور على وظائف جديدة على الرغم من أن معدل البطالة للفئة العمرية كان حوالي ثلث نظرائهم الأصغر سنا. ساهمت العديد من العوامل في هذا ، ولكن هناك سببان رئيسيان هما أن العمال الأكبر سنا أقل عرضة لاكتساب المهارات التي من شأنها أن تبقيهم على المنافسة أو الانتقال إلى وظيفة جديدة. نتيجة لذلك ، لا يزالون عاطلين عن العمل بسبب عدم التوافق بين الخبرة لديهم والمهارات المطلوبة ، مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية.
