قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996
قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996 هو جزء من التشريعات الأمريكية التي زادت من الحد الأدنى لمتطلبات الأجور ، وقواعد التقاعد المبسطة ، والضرائب المعدلة للشركات الصغيرة. أجرى القانون أيضًا تعديلات على لائحة شركة S Corporation والقواعد المحيطة بأحكام المرفأ الآمن والقواعد التي تحكم حالة توظيف العمال. علاوة على ذلك ، فقد تبسيط إدارة وصيانة خطط المساهمة المحددة 401 (ك) بهدف جعل المزيد من أصحاب العمل يرغبون في تقديم هذا النوع من خطة التقاعد لموظفيها.
القانون هو واحد من العديد من هذه الأفعال التي أقرها الكونغرس ووقعها الرئيس في السنوات السابقة ومنذ ذلك الحين ، بهدف المساعدة في جعل الشركات الصغيرة قادرة على التنافس مع أرباب العمل بالنسبة للشركات الكبرى.
كسر قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996
يعد قانون حماية فرص العمل للشركات الصغيرة لعام 1996 قانونًا مهمًا يسهل على الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة العمل وإيجاد الوظائف. إلى جانب زيادة الحد الأدنى للأجور ، وسّع القانون بشكل كبير عدد الشركات التي يمكن أن تستفيد من انتخابات S Corporation ، بما في ذلك السماح لبعض البنوك وشركات الخدمات المالية بأن تصبح هذا النوع من الشركات. كما جعل الأمر أكثر بساطة بالنسبة للشركات الصغيرة لتقديم حسابات التقاعد 401 (ك) ، والتي سمحت لهم بالتنافس مع الشركات الكبيرة لجذب الموظفين مع حزم مزاياها.
يحتوي القانون على عدة أجزاء فرعية. الجزء الأول يعدل قانون الإيرادات الداخلية (IRC) لزيادة مبلغ 25000 دولار إلى أي مؤسسة صغيرة قد يتم حسابها لأغراض ضريبية. والثاني ينقص من 40 إلى 35 في المئة من ائتمان ضرائب فرصة العمل ، ويمتد ويجعل مراجعات أخرى لهذا الائتمان ، بما في ذلك إعادة تعريف أعضاء الجماعات المستهدفة. يزيد الجزء الثالث من 35 إلى 75 عدد مساهمي شركة S المسموح بهم في إحدى الشركات ، مما يسمح للشركات الكبرى لتصبح هذا النوع من الكيانات. يسمح هذا القسم أيضًا للمؤسسات المالية بالاحتفاظ بديون الملاذ الآمن ويسمح لبعض المؤسسات المعفاة من الضرائب بأن تصبح مساهما في شركة S. يتناول القسم التالي تبسيط المعاش ، بما في ذلك المقالات التي تتناول 401 (k) حسابات التقاعد الفردية وقدرة أرباب العمل على مطابقة اشتراكات التقاعد التي قدمها الموظفون. تتعامل عدة أقسام فرعية مع الملكية الأجنبية للشركات الصغيرة والامتثال الضريبي الأجنبي.
وعدّل القانون أيضًا الحد الأدنى لمتطلبات الأجور ، حيث ارتفع من 4.25 دولار في الساعة في الوقت إلى 5.15 دولار في الساعة (تم زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الولايات المتحدة في السنوات التي تلت ذلك) ، وجعل تعويض العمل الإضافي أكثر سخاءً للعمال.
