الموظف المعفى هو مصطلح يشير إلى فئة من الموظفين المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادل. لا يحصلون على أجر إضافي ، ولا يتأهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور.
تحطيم الموظف المعفى
يصنف الموظف المعفي الموظفين المعفيين من أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. لا يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين لساعات العمل بل عن العمل الذي يؤدونه. لكي يعتبر الموظف معفيًا ، يجب عليه استخدام السلطة التقديرية والحكم المستقل ، على الأقل 50 في المائة من الوقت ، ويجب أن يكسب أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع.
تختلف المتطلبات من ولاية فردية إلى ولاية فردية ، ولكن أحد الأمثلة على أحد المتطلبات المستخدمة لتصنيف موظف معفى هو أن الموظف في موقع تنفيذي ، ويجب أن يشرف على اثنين من الموظفين على الأقل واتخاذ قرار التوظيف أو الاستغناء عن العمل ، الموظفين. سبب شائع آخر يمكن للموظف امتلاكه في إطار فئة الإعفاء هو إذا كان الموظف الإداري الذي يمارس الحكم المستقل أكثر من 50 في المئة من وقت العمل.
الموظفون المعفون ، الموظفون غير المعفيين ، وقانون معايير العمل العادل
فئة الموظفين المعفيين هي نتيجة لقانون معايير العمل العادل ، وهو قانون أمريكي صدر عام 1938. يحمي قانون العمل لمستجمعات المياه العمال من ممارسات الأجور غير العادلة ولوائح العمل. تم تغيير القانون إلى حد كبير على مدار الثمانين عامًا الماضية ، لكنه لا يزال أحد أهم قوانين العمل في تاريخ الولايات المتحدة ، ويضع اللوائح لمجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالموظفين وأرباب العمل.
يحدد قانون معايير العمل العادل الأوقات التي يتوجب فيها دفع أجور للعمال وأوقات لا يُتوقع أن يُدفعوا فيها ، أو ساعات غير مدفوعة الأجر. لا يحصل الموظف المعفى على ساعات عمل إضافية ، أو وقت ونصف بمعدله المعتاد ، عند العمل لساعات زائدة. يمثل العمل الإضافي أي ساعات تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الذي يستمر سبعة أيام. إذا كان أرباب العمل لديهم 500،000 دولار أو أكثر في السنة من إجمالي المبيعات ، فيجب عليهم الالتزام بقانون معايير العمل العادل. ينطبق القانون فقط على الموظفين الذين يستخدمهم صاحب العمل ، وليس على المقاولين أو المتطوعين المستقلين.
الإعفاء هو واحد من فئتين من الموظفين المحددة في قانون معايير العمل العادل ؛ الفئة الأخرى من الموظفين هي موظف غير معفي. يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر إضافي أو وقت ونصف إذا كانوا يعملون لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل ، في حين أن الموظفين المعفيين لا يتمتعون بذلك. غالبية الموظفين المشمولين بالقانون يندرجون تحت فئة غير معفاة.
