ما هو أغوينالدو؟
يشير Aguinaldo إلى مكافأة عيد الميلاد السنوية التي يطلب من الشركات في المكسيك بموجب القانون دفعها لموظفيها ، والتي تسمى أحيانًا الراتب الثالث عشر. يجب أن يتم السداد بحلول 20 ديسمبر من كل عام. قد يتم تغريم الشركات التي تفشل في سداد دفعة تتراوح بين ثلاثة و 315 مرة الحد الأدنى للأجور القانونية اليومية. بعض دول أمريكا اللاتينية الأخرى ، مثل كوستاريكا ، تطلب أيضًا من أصحاب العمل دفع أجورهم لموظفيهم.
الماخذ الرئيسية
- Aguinaldo هي مكافأة سنوية لعيد الميلاد تدفعها الشركات في المكسيك لموظفيها. يطلب من العاملين بموجب القانون دفع رواتب موظفيهم. وفقط أقلية من العمال المكسيكيين يتلقون الدفع بسبب ظروف عمل غير مواتية مثل التعاقد غير الرسمي والتوظيف المؤقت. معظمهم يحصل الأشخاص على أجر لا يقل عن 15 يومًا ، على الرغم من أن الشركات الكبيرة قد تدفع لموظفيها ما يصل إلى شهر واحد.
فهم أغوينالدوس
كلمة aguinaldo يترجم إلى مكافأة. يتم تقديم هذه المكافأة عادةً للموظفين في المكسيك ودول أمريكا اللاتينية الأخرى مثل غواتيمالا وكوستاريكا لموسم عيد الميلاد. المكافأة هي بالإضافة إلى رواتب الموظفين العادية وغيرها من المزايا. يمنح أرباب العمل في الأرجنتين وأوروغواي موظفيهم دفعتين - الأولى في يونيو والأخرى في ديسمبر.
تشترط قوانين العمل على أرباب العمل دفع المكافأة لموظفيهم كل عام. يعادل aguinaldo ما لا يقل عن 15 يومًا من الأجور وقد يتم توزيعه بالتناسب إذا كان الموظف مع الشركة لمدة تقل عن سنة كاملة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يكسب 180،000 دولار في السنة ، فإنهم يتلقون دفعة فعلية تبلغ 7500 دولار أو (180،000 دولار ÷ 12 شهرًا) ÷ 2.
معظم aguinaldos تصل إلى 15 يومًا على الأقل من الأجور ، في حين أن الشركات الكبرى تدفع للموظفين ما يصل إلى شهر كامل.
قد تدفع الشركات الكبيرة للموظفين 30 يومًا من الأجور ، وهو ما يعادل بالفعل 13 شهرًا من الراتب سنويًا. هذا هو السبب الذي يشار إليه أحيانًا بالراتب الثالث عشر. لا يُطلب من الموظفين دفع ضريبة الدخل عند دفعهم الفعلي لمبلغ يعادل 30 يومًا من الحد الأدنى القانوني للأجر اليومي. على سبيل المثال ، إذا كان الحد الأدنى للأجور اليومية هو 60 دولارًا ، فإن مبلغ الإعفاء من الضريبة للمبلغ الفعلي هو 1800 دولار أو 60 دولارًا أمريكيًا 30 يومًا.
إعتبارات خاصة
يتعين على جميع أرباب العمل دفع رواتب موظفيهم. يحق للعمال الأجانب الذين يحملون وثائق التوظيف المناسبة الحصول على مكافأة. على الرغم من أنه مطلوب بموجب القانون ، إلا أن أقلية من العمال المكسيكيين يتلقون الدفع بسبب ظروف عمل غير مواتية مثل التعاقد غير الرسمي والعمالة المؤقتة. على سبيل المثال ، قد لا يحصل البستاني غير المتفرغ الذي لم يوقع عقدًا رسميًا مع صاحب العمل على أجر مؤجل. قد يختار بعض الأشخاص توجيه عمالهم - الخادمات ، وسعاة البريد ، وموظفو التسليم - قبل العطلات حتى إذا لم يكن مطلوبًا منهم القيام بذلك.
يتم دفع الراتب الثالث عشر أيضًا للموظفين في أجزاء أخرى من العالم. سواء كان الدفع طوعًا أو إلزاميًا ، يختلف المبلغ المدفوع حسب البلد. يشترط القانون البرازيلي على أرباب العمل دفع أجورهم لشهر واحد في ديسمبر كمكافأة. ينص قانون العمل في الفلبين على راتب ثالث عشر للموظفين الدائمين.
فوائد وقيود المدفوعات Aguinaldo
يوفر aguinaldo زيادة موسمية في الطلب على منتجات التجزئة مثل السيارات والأجهزة والملابس والأثاث. يتم إنفاق ما يقرب من 70 ٪ من دخل aguinaldo في المتاجر. يقوم بعض أرباب العمل بزيادة مدفوعاتهم لزيادة المبيعات خلال El Buen Fin - أي ما يعادل المكسيك ليوم الجمعة الأسود.
من المرجح أن يُظهر الموظفون الذين يتلقون دفعة مؤهلة ولاء لشركة تقدرها. عادة ما يكون الموظفون المخلصون أكثر إنتاجية وأقل عرضة للمغادرة ، مما يقلل من تكاليف التوظيف والتدريب. يعتقد منتقدو aguinaldo أن هذه المدفوعات الإلزامية قد تفرض ضغوطًا مالية على الشركات المتعثرة التي قد تؤدي إلى تسريح العمال و / أو الإغلاق. لمكافحة هذا القيد ، يُسمح للشركات بتسديد مدفوعاتها إلى موظفيها عبر أقساط ، ومع ذلك ، لا يُسمح لهم بتأجيل الدفع بالكامل.
