في بداية عام 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في الولاية هو 10 ولايات في كاليفورنيا وواشنطن ومينيسوتا. تنوي نيويورك وأوريجون وكاليفورنيا تخفيض معدلات الحد الأدنى للأجور بحلول عام 2022. وفي غضون ذلك ، تخلى عدد من الشركات عن المطاردة وامتنعت عمالها عن طريق رفع أجورهم الخاصة. فيما يلي سبع شركات ترفع الحد الأدنى للأجور لموظفيها.
ماكدونالدز كورب
سعى عملاق الوجبات السريعة إلى جذب العملاء من خلال تحسين 10٪ من أجور عمالهم على أساس أن العمال الأكثر سعادة يجعلون العملاء أكثر سعادة. رفعت شركة ماكدونالدز (رمزها في بورصة نيويورك: MCD) الأجور إلى 9.90 دولار في الساعة في يوليو 2015 ، ولاحقًا ، لاحظت أن معدلات دوران العملاء قد انخفضت وأن نتائج استطلاع العملاء أعلى. استاء المدافعون عن العمل وضغطوا على سلسلة همبرغر لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولار.
ستاربكس
في يوليو 2016 ، عالج أكثر المقاهي شهرة في العالم 150 ألف عامل من عمال المبتدئين بزيادة لا تقل عن 15٪ من الحد الأدنى للأجور من أجل إبقاء متاجره مفتوحة. كانت الحقيقة أن ما لا يقل عن 8.5 ٪ من عمالها قد طالبوا بالفعل بهذه الأجور المرتفعة. بعد يوم واحد من رفع الحد الأدنى للأجور ، رفعت شركة ستاربكس (رمزها في بورصة ناسداك: SBUX) أسعارها. ذكرت متحدثة باسم ستاربكس أن زيادة الأجور والزيادات في أسعار المشروبات كان قراران منفصلان. كلاهما يهدف إلى جعل الشركة أكثر قدرة على المنافسة.
جي بي مورغان تشيس وشركاه
تخطت JP Morgan Chase & Co NYSE: JPM الحد الأدنى للأجور في يوليو 2016 ، ووجد 18000 عامل أنفسهم محاطين بزيادة قدرها 4.10 دولار في الساعة. ارتفع الحد الأدنى للأجور من 10.15 دولار إلى 16.50 دولار. قال مدير البنك جيمي ديمون إن هذا القرار كان هو الشيء الصحيح الذي يجب عمله ، لكن النقاد أشاروا إلى أن ديمون يحصل على ثلاثة أضعاف ساعة كما يفعل هؤلاء العمال الذين يحصلون على رواتب منخفضة في غضون عام. إنهم يصرون على أن تدفع السلطة التنفيذية لهم أكثر.
ويلز فارجو وشركاه
لطالما دفعت Wells Fargo & Co NYSE: WFC عمالها كحد أدنى للأجور من 12 إلى 16.50 دولارًا في الساعة ، في الوقت الذي تلقى فيه الموظفون المبتدئين في معظم الشركات التنافسية ثلث هذا الراتب. وقال المدير المالي للشركة ، جون شروزبيري ، إن هذا المعدل الجديد أصبح منذ فترة طويلة جزءًا من نفقات معدل التشغيل. دفع الارتفاع بعض البنوك الأخرى ، مثل جي بي مورغان ، لرفع أسعار الفائدة أيضًا.
Aetna Inc.
وهبت شركة التأمين الصحي موظفيها ذوي الأجور المنخفضة بزيادة قدرها 33 ٪ في الحد الأدنى للأجور في أبريل 2015. وقد تم دفع ما يقرب من 6000 من موظفيها في الولايات المتحدة 12 دولارًا في الساعة. رفعت Aetna Inc. NYSE: AET أجورها إلى 16 دولارًا. أثار الإعلان اهتمامًا عامًا كبيرًا ، حيث علقت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن Aetna أظهرت أن القوى العاملة ذات الأجر الجيد تجعل من عمل أكثر سعادة وإنتاجية مع فوائد طويلة المدى.
متاجر وول مارت
كان لدى شركة الشركات الأمريكية العملاقة علاقة حب صعودية مع نسبة مئوية من المستهلكين الذين يحبون أسعارها المنخفضة ولكنهم يبغضون بخيلها المزعوم. أعطت Walmart Stores Inc (رمزها في بورصة نيويورك: WMT) ، أجبرت على الإعراب عن اسمها ، عمالها من المبتدئين زيادة إلى ما لا يقل عن 10 دولارات في الساعة في يناير 2016. وكانت هذه خطوة صعودًا من راتبها البالغ 9 دولارات الذي تم تنفيذه في أبريل الماضي. بعد فترة وجيزة ، أغلقت Walmart 154 متجرًا أمريكيًا وطردت 10000 عامل ، لكن بالنسبة إلى أكثر من 1.1 مليون موظف أمريكي حصلوا على زيادة الأجور ، تحسن أداء عملهم نتيجة لذلك.
IKEA
كان الحد الأدنى للأجور في شركة Ikea ناجحًا للغاية حيث رفع الأجور مرة أخرى إلى ما يقرب من 12 دولارًا في الساعة في يناير 2016 - بزيادة قدرها 10.3٪ عن العام السابق. خفضت إيكيا حجم التداول بنسبة 5 ٪ ، واجتذبت المزيد من المرشحين المؤهلين ، وذكرت أن الشركة وفرت المزيد من المال نتيجة لذلك. استخدمت إيكيا MIT Living Wage Calculator لرفع الرواتب ، لذلك كان الحد الأدنى للأجور في واشنطن العاصمة 14.54 دولارًا ، بينما كان الحد الأدنى للأجور في بيتسبيرغ 10 دولارات.
شركة كوستكو بالجملة
انضمت Costco Wholesale Corp (NASDAQ: COST) إلى الزخم ورفعت أجرها المبدئي البالغ 11.50 دولارًا في الساعة إلى 12 دولارًا في مارس 2016 ، وألقت بفوائد صحية برعاية الشركة للإقلاع. بدأت الشركة بـ 7.25 دولار في عام 2009 وأفادت أن حركتها الجديدة تأتي بهدف رفع جودة قوتها العاملة.
شركات أخرى
شعرت شركات بارزة أخرى بدفعها لرفع الحد الأدنى للأجور أيضًا. وهي تشمل Target Corp. (NYSE: TGT) و TJ Maxx و Gap Inc. (NYSE: GPS). أبلغت جميع هذه الشركات عن تحسن في خدمة العملاء والعمال الأكثر سعادة والمدخرات والمرشحين المحترفين الذين يسعون للعمل من أجلهم.
