يمكن أن يكون للشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC) عدد غير محدود من الموظفين. يتم تعريف الموظف بأنه أي فرد يتم تعيينه مقابل أجر أو راتب. هناك فرق بين الموظفين الذين يعملون في الشركة والمقاولين المستقلين الذين لا يعملون.
خطوات التعاقد مع موظف
لكي تقوم شركات LLC بتوظيف موظفين ، يجب عليهم أولاً الحصول على رقم تعريف صاحب العمل من دائرة الإيرادات الداخلية الأمريكية (IRS). هذا مطلوب من أجل الإبلاغ عن الضرائب وغيرها من الوثائق إلى مصلحة الضرائب. يجب أن تحتفظ الشركات ذات المسؤولية المحدودة بسجلات عن ضرائب العمل لمدة أربع سنوات على الأقل.
قبل تعيين موظف ، يتطلب القانون الفيدرالي من الشركة التحقق من أهلية الموظف للعمل في الولايات المتحدة. بعد التعاقد مع موظف ، يجب على الشركة إبلاغ الموظفين المعينين حديثًا أو المعاد توظيفهم إلى مكان إقامتها خلال 20 يومًا.
أي عمل مع الموظفين مطلوب لحمل تأمين تعويض العمال. بعض الملصقات التي تخطر الموظفين بحقوقهم ومسؤوليات أصحاب العمل بموجب قوانين العمل يجب نشرها في مكان العمل.
الشركات ذات المسؤولية المحدودة والعمال
الشركات ذات المسؤولية المحدودة تحظى بشعبية لحماية المسؤولية التي توفرها لأصحاب الشركة. في حالة أن يؤدي إجراء الموظف إلى التزامات للشركة ، تظل هذه الحماية المعمول بها فقط للمالكين ، وليس للموظفين. على الرغم من أن مالكي الشركة ليسوا مسؤولين شخصياً عن تصرفات الموظفين ، إلا أن شركة ذات مسؤولية محدودة. شركة ذات مسؤولية محدودة يمكن أن تكون مسؤولة عن أي أضرار سبب الموظفين.
أعضاء LLC ، أو أصحابها ، يعملون لحسابهم الخاص وفقًا لمصلحة الضرائب. الموظفين LLC ليست كذلك. وهذا يتطلب تقديم الإقرارات وضرائب الرواتب المشابهة لكل أنواع الأعمال الأخرى.
